台北市長蔣萬安推動育兒減工時不減薪政策，拜會進出口商業同業公會了解實施成效

台北市長蔣萬安拜會台北市進出口商業同業公會，向公會秘書長黃文榮（右）了解育兒減工時不減薪政策實施情形。（記者方賓照攝）

台北市長蔣萬安推動育兒期間減少工時不減薪，今（11）早拜會積極響應的台北市進出口商業同業公會、世雅育樂股份有限公司，了解成效。蔣萬安表示，一個小時的彈性提早上班，讓許多家長更從容接孩子、處理家務，中央後來也跟進，市府會彙整這段期間的意見跟中央交換，讓照顧到民眾、育兒家庭爸爸媽媽的好政策推廣到全國。

蔣萬安受訪時表示，台灣連續32個月人口負成長，8月份新生兒人數不到8000人，台北市一直在思考要怎麼樣持續給育兒家庭更大的支持。因此參考國外的例子，在今年3月提出「育兒家庭減工時不減薪」政策，上路後獲得很多正面迴響及各界建議，讓政策能夠持續的優化。現在政策上路半年，特別拜訪企業，了解他們在實際推動上，還有什麼樣的建議，讓政策可以做得更好。

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蔣萬安說，截止6月底，已經有480多家企業參與計畫，近900名員工受惠。很多受惠的家庭反映，這一個小時彈性提早下班，讓他們可以自在從容的去接送孩子，避開尖峰的時間，有更多的時間陪伴孩子，還可以從容的處理很多的家務。北市也很願意把這樣的經驗分享給其他的縣市，中央也願意跟進，市府會把這段期間彙整的意見跟中央交換，希望把這樣的經驗能夠持續不斷的優化，做得更好。

至於明年行政院要發放的0至18歲成長津貼每月5000元，但藍白在立法院通過的版本是每年撥補6萬元到兒少成長及未來帳戶，許多家長關切到底會如何發放？蔣萬安表示，當然在立法院有討論，但是對台北市來講，不只是育兒家庭減工時不減薪，推出的幸福住宅也是率全國之先，後來中央也願意跟進。市府很願意分享這段期間在執行過程當中的一些經驗，從台北開始把一些真的照顧到民眾、育兒家庭爸爸媽媽的好政策推廣到全國。