Đề án cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội dự kiến trình Trung ương vào tháng 3/2027

Đề án cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội dự kiến trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư vào tháng 2/2027, trước khi trình Trung ương xem xét vào tháng 3.

Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà, Trưởng Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công, ngày 4/9 ban hành kế hoạch xây dựng đề án để trình Hội nghị Trung ương 5 khóa 14.

Bộ Nội vụ được giao chủ trì đánh giá toàn diện việc thực hiện Nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết 28 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội, làm cơ sở xây dựng đề án mới. Dự thảo đề án phải được hoàn thành trong tháng 8 và 9/2026.

Các bộ, ngành, cơ quan sẽ tổng kết việc thực hiện chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội từ năm 2018 đến nay; xác định những bất cập, nguyên nhân và đề xuất giải pháp phù hợp với đặc thù từng đơn vị. Nội dung đánh giá tập trung vào mức lương cơ sở, bảng lương, chế độ phụ cấp và cơ chế tiền lương đối với các nhóm thuộc phạm vi quản lý.

Bộ Tài chính có trách nhiệm nghiên cứu, đề xuất nguồn lực thực hiện cải cách. Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính đồng thời tổng hợp kinh nghiệm quốc tế để hoàn thiện phương án áp dụng tại Việt Nam.

Theo tiến độ, Bộ Nội vụ và Ban Chỉ đạo hoàn thiện dự thảo đề án từ tháng 8 đến tháng 10/2026; xây dựng xong dự thảo nghị quyết của Trung ương trong tháng 1/2027. Đề án dự kiến được trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư tháng 2 và Ban Chấp hành Trung ương tháng 3/2027. Sau khi được thông qua, Ban Chỉ đạo sẽ tổ chức triển khai.

Nghị quyết 27 năm 2018 đặt mục tiêu xây dựng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay cho cách tính dựa trên mức lương cơ sở và hệ số. Lộ trình ban đầu dự kiến thực hiện từ ngày 1/7/2021 nhưng phải lùi lại do nhiều yếu tố, trong đó có tác động của đại dịch Covid-19.

Quốc hội sau đó quyết nghị thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024. Tuy nhiên, do còn nhiều vướng mắc, hai nội dung cốt lõi là xây dựng bảng lương mới để thay thế mức lương cơ sở, hệ số lương và sắp xếp lại các chế độ phụ cấp chưa được thực hiện.

Trong thời gian tiếp tục nghiên cứu, mức lương cơ sở được tăng từ 1,8 lên 2,34 triệu đồng mỗi tháng từ ngày 1/7/2024 và lên 2,53 triệu đồng từ ngày 1/7/2026. Với mức lương cơ sở hiện hành, lương công chức theo hệ số dao động khoảng 3,4-25,3 triệu đồng mỗi tháng; viên chức khoảng 3,8-20,2 triệu đồng, chưa tính các khoản phụ cấp.