Efter avhoppen och kritiken – Svenska kraftnät kallar till extra styrelsemöte

DN har kunnat avslöja att tre nyckelpersoner på Svenska kraftnät har valt att sluta sedan den nya generaldirektören Maja Lundbäck, tidigare statssekreterare hos energiminister Ebba Busch (KD), tillträdde i slutet av sommaren. Orsaken är, enligt DN:s källor, missnöje med Lundbäcks ledarstil. Källor högt upp i organisationen har vittnat om vad som beskrivs som en tystnadskultur och att Lundbäck vid flera tillfällen ska ha skällt ut höga chefer.

Lundbäck har sagt till DN att hon inte känner igen sig i beskrivningarna.

– Inte vad jag vet om i alla fall. Men det är ju också upp till vad mottagaren säger. Jag måste vara lyhörd för det, sade hon till DN på torsdagen, men påpekade samtidigt att hon ”måste ta beslut”.

– Men det är sakfrågorna som står i fokus och det har aldrig varit en dålig ton enligt mig någonsin.

Nu väljer styrelsen på myndigheten att kalla till ett extra styrelsemöte nästa vecka, med anledning av situationen. Beslutet fattades på ett styrelsemöte på torsdagen, strax efter att DN publicerat en nyhet om att ytterligare två personer har valt att lämna myndigheten.

– Vi tar den information som kommit till oss, både genom medier och direkt, på stort allvar, säger styrelseordförande Torbjörn Wahlborg till DN.

Svenska kraftnät har gått ut med att de ska genomföra en oberoende granskning av arbetsmiljön på myndigheten med anledning av rapporteringen, något som styrelsen nu kommer att följa upp noggrant enligt Wahlborg.

– Vi hade en diskussion i styrelsen i går kring arbetsmiljöundersökningen som ska genomföras. Där var vi i styrelsen tydliga med att vi vill ha ett extra möte om detta nästa vecka för att få veta mer om hur undersökningen ska genomföras, och framför allt se till att den kommer igång så snabbt som möjligt.

Hur diskuterade ni situationen på styrelsemötet igår?

– Jag vill inte gå in på detaljer i diskussionerna. Men det jag slog fast i mötet, och där jag har hela styrelsen med mig, är att den typen av ledarskap som nämns i artiklarna är ingenting vi står bakom. Vi vill absolut inte se någonting som påminner om tystnadskultur. Det är oacceptabelt att medarbetare skälls ut eller anklagas för bristande lojalitet. Generaldirektören står enig med styrelsen i detta och uttalar att hon inte heller står för ett sådant ledarskap.

Har hon styrelsens förtroende?

– Det här är speciellt eftersom det inte är ett företag, och det är inte styrelsen som varken rekryterar eller avsätter en generaldirektör. Vi måste analysera situationen och ta till oss informationen som kommer fram. Vi lyssnar på generaldirektören och vill framför allt ta del av resultatet från arbetsmiljöundersökningen för att få en bättre uppfattning om omfattningen.

Finns det några andra åtgärder ni vidtar?

– Naturligtvis pratar vi med olika parter i frågan, det är ett arbete som pågår. Som styrelseordförande har jag dessutom en viktig roll i att stötta generaldirektören och jag har samtal med henne om situationen.