El Gobierno tramita la reforma del Estatuto Marco del personal sanitario pese al rechazo médico

El Consejo de Ministros tiene previsto dar luz verde a la tramitación en las Cortes del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud solo tres meses después de su primera revisión. El pasado 2 de junio el Ministerio de Mónica García daba el pistoletazo de salida a la tramitación del una reforma integral que actualiza un marco normativo con más de dos décadas de antigüedad.

Mientras el Ministerio de García defiende este paso, sin embargo este nuevo texto se enfrenta a más de 177.000 médicos que llevan desde enero mostrando su rechazo a través de cinco semanas de huelga nacional.

Desde Sanidad manifiestan que la reforma "de la discordia" tiene como objetivo adaptar la regulación del personal estatutario a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud (SNS), reforzando la estabilidad en el empleo, mejorando las condiciones laborales y favoreciendo una planificación más eficiente de los recursos humanos.

Con esta ley todos los grandes proyectos sanitarios del Ministerio de Sanidad ya están en manos de las Cortes: la actualización del reglamento del tabaco, la nueva ley del medicamento, el blindaje de la gestión pública e integridad del Sistema Nacional de Salud y la reforma del Estatuto Marco.

Todas ellas tienen en común varios puntos, más allá de depender de las cábalas del Congreso y del escaso tiempo de tramitación al final de la legislatura: son reformas necesarias que actualizan procesos y sientan las bases para una Sanidad ya del siglo XXI.

¿Qué incluirá el texto aprobado que va a las Cortes?

Una vez aprobado el texto -lo que significaría que habrá pasado por las Cortes antes del final de la legislatura, a la que le resta un año-, la norma establece un periodo de cinco años para que los servicios de salud realicen las adaptaciones organizativas necesarias en materia de jornada. Además, se prevé la creación de un Registro Estatal de Personal Estatutario para la planificación coordinada de los recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud.

Hay tres ejes clave que centran los cambios, como recoge Sanidad: los procesos de inserción laboral, la regulación de los horarios y la organización del trabajo y la clasificación del personal. Por un lado, la norma busca eliminar la incertidumbre en los procesos de selección y reforzar la estabilidad en el empleo sanitario. Para ello, limita la duración de los nombramientos temporales en plazas vacantes y establece la obligación de convocar procesos selectivos con una periodicidad máxima de dos años.

Uno de los bloques de la reforma que ha generado más controversia es la que regula los horarios y las guardias. Los cambios introducidos, como defiende el Ministerio de Mónica García, buscan evitar la carga horaria excesiva. Sin embargo, los médicos apuntan que todo eso está condicionado a la frase "por necesidades del servicio", lo que sustenta cualquier excepcionalidad a la norma.