Эксперт предупредил о скрытых рисках заемного труда в России

Стремление бизнеса сократить расходы на персонал и быстрее закрывать кадровые потребности повышает спрос на различные модели привлечения сотрудников, от которых может пострадать не только компания, но и работник. Скрытые риски заемного труда назвал «Ленте.ру» заместитель генерального директора частного агентства занятости «Кадровый Капитал» Арсен Бадалян.

По словам эксперта, в России распространилась практика привлечения персонала по модели аутсорсинга, когда кадровое агентство предоставляет персонал для работы у заказчика, будь то производство, склад или предприятие общественного питания.

«Сам по себе аутсорсинг — удобная и востребованная схема. Но одно дело, когда посредник оказывает услугу, то есть берет на себя выполнение определенной работы, и другое — когда договор на оказание услуг используется для оформления отношений, которые по своим признакам являются трудовыми», — отметил эксперт.

На практике граница между такими видами трудовых отношений может быть неочевидна. Ситуация, когда человек постоянно работает на территории заказчика, подчиняется его внутреннему распорядку, выполняет указания его сотрудников и использует оборудование компании, но оформлен через подрядчика, экономически привлекательна. Бизнес получает возможность быстро найти необходимое количество сотрудников, не увеличивая собственный штат и не занимаясь кадровыми процессами. Однако если фактические отношения будут признаны трудовыми, компания столкнется с претензиями со стороны ФНС, что обернется доначислением налогов, штрафами и пенями, а также необходимостью пересмотреть отношения с работниками.

В то же время работник может лишиться оплачиваемого отпуска и больничных, премий, ДМС и других предусмотренных для них преимуществ. Кроме того, ему будет сложнее определить, кто фактически несет ответственность за условия труда, оплату и соблюдение его прав, предупредил Бадалян.