
Factory employees in South Korea demand higher wages and bonuses
AI-generated summary
Negotiations between the union and Hyundai Motor management began in May. Over the past three months, production has been shut down for 60 hours due to labor disputes.
The Hyundai Motor trade union announced a strike that will involve approximately 39 thousand employees at factories in the South Koreans of Ulsan, Asan and Jeonju. The local publication Yonhap writes about this with reference to a message from the organization.
The decision is related to an unsuccessful attempt to negotiate with the management of the auto giant on wage issues. Representatives of blue collar workers are demanding that top management increase salaries by 50 percent, increase bonuses, raise the retirement age and reinstate previously fired union representatives.
It is already known that the strike will be the longest since at least 2016, it will last for 16 hours. Employees involved in two eight-hour shifts will take part in it. By the way, negotiations began in May; at the moment, several unsuccessful rounds have already been held, each of which ended in downtime.
In total, over the past three months, production was stopped for 60 hours, which led to a reduction in production by 55,200 cars. Lost revenue amounted to approximately $1.6 billion.
However, representatives of the trade union have already stated that they do not intend to stop until an agreement is reached with the management and are already planning additional strikes for four hours on August 24 and 25.
At the same time, the Kia union also decided to go on strike for the first time in six years, as management did not agree with demands to increase base salaries and tie bonuses to the manufacturer's profits.
AI outlook — possibilities, not facts
Holding additional strikes on August 24 and 25.
Very likely · Within days

Исследование компании Forma, предоставленное «Ленте.ру», показало, что 48% работающих россиян перерабатывают, а 10% делают это постоянно. Основные причины — срочные задачи и нехватка сотрудников, главная мотивация — дополнительный доход.

Российские работодатели в первом полугодии значительно увеличили поиск электриков, операторов станка и разнорабочих среди людей старшего поколения. Количество вакансий для электриков выросло на 144%, для операторов станка — на 99%, а для разнорабочих — на 82%. Наибольший рост вакансий для старшего поколения зафиксирован в Сахалинской области, Якутии и Магаданской области.

Более 83% наемных работников в России работают на пределе своих физических и психических возможностей. Выгорание становится основной причиной увольнений, особенно среди зумеров и миллениалов, которые по-разному адаптируются к рабочим условиям.

Аналитики SuperJob выяснили, что летом подросткам в России чаще всего предлагают вакансии курьеров, продавцов и промоутеров. 17% российских компаний готовы нанимать несовершеннолетних, причем крупный и средний бизнес делает это чаще.

Карьерный эксперт Мария Васильева назвала установление границы между работой и личной жизнью первым шагом к предотвращению профессионального выгорания. Она посоветовала проводить еженедельный аудит задач, обращать внимание на сигналы организма и корректировать режим дня.

В первом полугодии 2026 года молодежь 18-24 лет в России чаще всего искала работу инженера-механика, инженера производственно-технического отдела и администратора. Также вырос спрос на позиции электрика, садовника, специалиста по продажам и других.