İTO'dan hekimlerin yıllık izin düzenlemesine karşı Danıştay başvurusu

İstanbul Tabip Odası (İTO), Sağlık Bakanlığı’nın hekimlerin yıllık izin sürelerine denk gelen cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izin haklarından düşülmesine yönelik düzenlemesini Danıştay’a taşıdı.

Cumhuriyet, konuya ilişkin İTO Hukuk Bürosu ve İTO Yönetim Kurulu Üyesi Dr. Nadir Kalfazade ile konuştu.

Bürodan alınan bilgilere göre Sağlık Bakanlığı’nca 2025 yılında yapılan değişiklikle İzin Yönergesi’ne yıllık izin sürelerine denk gelen cumartesi ve pazar günlerinin de yıllık izin haklarından düşülmesine yönelik hüküm eklendi.

Oysa 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 99. maddesi ile devlet memurlarının haftalık çalışma süresinin genel olarak 40 saat olduğu ve bu sürenin cumartesi ve pazar günleri tatil olmak üzere düzenleneceği hükme bağlandı.

‘YILLIK İZİN HAKKI AZALIYOR’

Bu düzenlemeyle kanun koyucu, memurların çalışma günleri ile hafta tatili günlerini birbirinden ayırdı. Hafta tatilinin kamu görevlisinin haftalık çalışma yükümlülüğünün karşılığında tanınan ve düzenli olarak yararlanılan bir dinlenme hakkı olduğunu anımsatan büro üyeleri, yıllık iznin ise 657 sayılı Kanun’un 102. maddesinde ayrıca düzenlendiğini, belirli hizmet süresinin karşılığında tanınan bağımsız bir dinlenme hakkı olduğunu vurguladı.

İzin Yönergesi’nin aktarılan hükmünün ise, yıllık izin dönemi içerisinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin de yıllık izin süresinden sayılacağını öngördüğünü aktaran büro üyeleri, kanunen hafta tatili niteliğinde olan günlerin yıllık izin bakiyesinden düşüldüğünü ve kamu görevlisinin yıllık izin hakkından yararlanabileceği süreyi azalttığına dikkat çekti. Büro, kanunda hafta tatilinin yıllık izin süresinden sayılacağına ilişkin açık bir hüküm bulunmadığına da dikkat çekerek kanunun bu konuda açık hüküm içermemesinin idareye yıllık izin hakkını daraltacak biçimde sınırsız düzenleme yapma yetkisi vermediğini belirtti.

‘SOSYAL VE EKONOMİK SONUÇLARI DA BÜYÜK’

Düzenlemenin yalnızca izin günlerinin azalmasıyla sınırlı kalmadığının altını çizen Dr. Nadir Kalfazade, uygulamanın sosyal ve ekonomik sonuçlarına da işaret etti. Kalfazade, yıllık izin sürelerinin memuriyette 10 yıla kadar yılda 20 gün, 10 yılı aşan memuriyet süresinde ise yılda 30 gün hak olmasına bir yılda toplam 12 günü aşan izinlerde taban ek ödeme ve teşvik ek ödemesi kalemleri bakımından kayıplar yaşandığını ifade etti.

Ayrıca hafta sonlarının yıllık izinden düşülmesinin, özellikle çocuk sahibi olan, evde bakım sorumluluğu üstlenen veya yaşlı yakınlarının bakımını yapan sağlık çalışanları açısından da önem taşıdığını belirten Kalfazade, yoğun çalışma koşulları altında görev yapan sağlık emekçileri için yıllık izin günlerinin her birinin büyük önem taşıdığını ifade etti.

Kalfazade, hafta sonlarının da izin süresinden sayılmasının dinlenme ve kişisel ihtiyaçlar için kullanılabilecek zamanı azalttığını dile getirdi.

Kalfazade, İTO’nun Danıştay’a taşıdığı düzenlemenin hukuka aykırı bulunarak iptal edilmesi halinde Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan sağlık personelinin tamamının olumlu yönde etkilenmesini beklediklerini söyledi.

İTO ayrıca sağlık çalışanlarının yıllık izin haklarının korunması amacıyla başlattığı hukuki sürecin takipçisi olacaklarını belirtti.