La economía española afronta un horizonte de subida media anual del 3 % de los costes laborales hasta 2030 con crecimiento cero de la productividad.
Ése es el escenario que apunta la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) esta semana en el que advierte del riesgo de perder competitividad por esta combinación de datos. «Una recuperación salarial sin mejoras suficientes de productividad podría presionar los costes laborales unitarios, provocando un deterioro de la competitividad exterior», señala la institución.
La AIReF apunta que sólo en 2026 y 2027 los costes laborales en España subirán un 3,3 % mientras que la productividad por ocupado a tiempo completo seguirá congelada, aunque sin llegar a caer como sucedió en 2025 en España, pese a ser el segundo mayor receptor de fondos europeos.
La institución puntualiza que su estimación de subida de costes laborales no incorpora el crecimiento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a la espera de la decisión del Gobierno. Si prospera la propuesta de la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, de elevar el SMI un 5,3 %, muy por encima del coste de la vida y de la productividad, los costes laborales previstos serán superiores con prolongación en el tiempo.
De momento, la directora de la División de Análisis Económico, Esther Gordo, apunta que las subidas salariales pactadas en convenios se encuentran alrededor del 3 %, pero que la persistencia de la inflación puede provocar que ésta se retroalimente en el temido efecto llamado de segunda ronda. «Según la Encuesta del Banco de España sobre la Actividad Empresarial del tercer trimestre de 2026, la disponibilidad de mano de obra limita la actividad del 43,1 % de las empresas (...) Y en la construcción, cerca del 60 % (...) Estas restricciones podrían intensificar las presiones salariales para atraer y retener trabajadores y, si los mayores costes se trasladan a los precios de venta, prolongar la inflación», indica en el informe.
El escenario que traza la AIReF para la próxima legislatura si no hay cambio de políticas es que «la productividad por ocupado permanecerá estancada» y el hecho de que el coste laboral seguirá creciendo en 2028 aunque a un ritmo menor que en 2027 quedando entre el 2,3 y el 2,7 % hasta 2030.
El coste laboral tiene también en cuenta las cotizaciones sociales y la AIReF subraya que una parte de estas últimas, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) se estabiliza en principio a partir de 2029.
Por otra parte, la subida de la masa salarial en el sector público provocará un nuevo récord en 2027. Según la AIReF, la remuneración total de los empleados públicos crecerá un 6,2 %, la mayor subida desde, al menos, la pandemia, según sus cálculos.
En este porcentaje, la AIReF tiene en cuenta el compromiso del ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, de elevar un 5 % la remuneración de los empleados públicos este año. Este porcentaje supone aplicar el 4,5 % ya pactado dentro del acuerdo para el período 2025-2028 más un 0,5 % adicional por el aumento del coste de la vida mayor del previsto este año.
Además, la AIReF tiene en cuenta efectos de deslizamiento salarial y crecimiento del empleo público para calcular la subida de la masa salarial. Será un nuevo récord en cifras absolutas aunque no tanto en porcentaje del Producto Interior Bruto mientras éste siga creciendo. La AIReF estima que será de un 10,7 % en 2027, el equivalente a una cota ya de 190.000 millones de euros distribuidos en los más de tres millones de empleados públicos del país en las distintas administraciones.
El sindicato CSIF ha pedido a López que formalice la subida salarial pactada en el acuerdo antes de las elecciones generales del 29 de noviembre. Éste ha garantizado en todo caso que se producirá el incremento acordado.
