Mehrheit der Erwerbstätigen bereit zu mehr Arbeit bei passenden Rahmenbedingungen
Quick Look
- Eine Umfrage von Appinio im Auftrag von Indeed zeigt, dass über die Hälfte der 1.000 befragten Erwerbstätigen bereit ist, mehr zu arbeiten, wenn attraktive Anreize wie höheres Gehalt, Steuerprivilegien oder flexible Arbeitszeiten geboten werden.
- Gleichzeitig empfindet jeder Zweite die politische Debatte um längere Arbeitszeiten als demotivierend, wobei akuter Personalmangel und Bürokratie als Haupthemmnisse genannt werden.
AI-generated summary
Why It Matters
Die Umfrage wurde vom Marktforschungsinstitut Appinio im Auftrag der Jobseite Indeed durchgeführt und basiert auf 1.000 befragten Erwerbstätigen in Deutschland mit bewusst ausgewogenem Geschlechterverhältnis.
Die Mehrheit der Erwerbstätigen ist laut einer Umfrage bereit, mehr zu arbeiten - sofern die Rahmenbedingungen dafür stimmen. Zugleich empfindet jeder Zweite nach der Untersuchung des Instituts Appinio im Auftrag der Jobseite Indeed die politische Debatte um längere Arbeitszeit als demotivierend.
Demnach gab mehr als die Hälfte der 1.000 Beschäftigten an, Überstunden leisten zu wollen - knapp 20 Prozent davon sogar dauerhaft. Dabei arbeiteten bereits fast drei Viertel der Befragten mehr als im Arbeitsvertrag vorgesehen. Diejenigen Befragten, die nicht noch mehr arbeiten wollten, nannten als Gründe das Privatleben, die eigene Gesundheit, fehlende finanzielle Anreize und familiäre Verpflichtungen.
Die Befragung basiert laut Indeed nicht auf einer Zufallsstichprobe der Gesamtbevölkerung. Das Geschlechterverhältnis wurde bewusst auf Hälfte Frauen und Hälfte Männer quotiert, um Vergleiche zwischen beiden Gruppen zu ermöglichen.
Anreize können motivieren
«Die reine Fokussierung auf die Erhöhung von Arbeitsstunden greift in der Debatte um unsere wirtschaftliche Leistungsfähigkeit zu kurz. Viele Arbeitnehmende sind bereit, viel zu leisten, sofern sie selbst von ihrer Mehrarbeit auch profitieren können», sagte Indeed-Expertin Virginia Sondergeld.
Als Anreize sehen die Befragten demzufolge ein attraktiveres Grundgehalt, steuerliche Privilegien, flexiblere Arbeitszeiten und Bonuszahlungen. Im Arbeitsalltag fühlten sich diese aber oft dabei ausgebremst, während ihrer Arbeitsstunden mehr zu schaffen: Hauptursache war akuter Personalmangel, gefolgt von unnötiger Bürokratie und langsamen Prozessen, unklaren Zielvorgaben und mangelhafter Führung sowie zu viele Besprechungen und veralteter Technik.
Nicht nur die Arbeitsstunden spielen eine Rolle
Die politische Debatte um längere Arbeitszeiten stößt nach Angaben von Indeed bei vielen der Beschäftigten auf Unverständnis. Fast die Hälfte gab in der Befragung demnach an, davon demotiviert zu sein. Ein Drittel fühlte sich dagegen dadurch angespornt.
Die Erhöhung der Arbeitsstunden sei nur ein Faktor, um die Wirtschaftsleistung zu steigern, betonte Sondergeld. Der Zweite sei die Produktivität. «Diese kann durch Investitionen in Infrastruktur und Technologie - auch im Bereich Künstliche Intelligenz - und Entbürokratisierung erhöht werden. Im besten Falle werden Mitarbeitende hierdurch von zeitintensiven Routineaufgaben entlastet und ihre Motivation sowie Arbeitszufriedenheit steigen.»
What to Watch
AI outlook — possibilities, not facts
Bei Einführung von attraktiveren finanziellen Anreizen und flexibleren Arbeitszeitmodellen wird die Bereitschaft zur Mehrarbeit unter Erwerbstätigen weiter steigen.
Likely · Within months
Open Questions
- Wie hoch wäre die tatsächliche Mehrarbeitsbereitschaft bei konkreter Umsetzung der genannten Anreize?
- Welche spezifischen Maßnahmen zur Entbürokratisierung und Technologieförderung werden von den Befragten als am effektivsten angesehen?
