
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, doğurganlık haznını artırmak amacıyla hazırladığı yönetmelik taslağıyla işyerlerindeki mevcut emzirme odalarının bir yıl içinde hijyenik, havalandırılmış ve aydınlatılmış hale getirilmesini, gebeler ve emzirenler için yer değiştirme hakkı tanınmasını ve riskli çalışma koşullarının değerlendirilmesini öngörüyor.
AI-generated summary
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye'de doğurganlık oranının düşmesiyle ilgili endişeler doğrultusunda işyerlerinde anne ve çocuk sağlığını destekleyici düzenlemeler yapmayı hedefliyor.
MİTHAT YURDAKUL / Ankara - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın doğurganlık hazının yükseltilmesi hedefiyle uyumlu şekilde hazırlanan yönetmelik taslağına göre; işyerlerindeki mevcut emzirme odaları, yönetmelik değişikliğinden sonra en geç bir yıl içinde belirtilen hükme uygun hale getirilecek.
■ İşyerlerindeki ‘emzirme odası’, çalışanların hjiyenik şekilde anne sütü sağımı yapabilmelerini de karşılayacak şekilde düzenlenecek. İşveren, kurulacak emzirme odasının uygun havalandırma, aydınlatma ve hijyen şartlarına sahip olmasını ve düzenli olarak temizlenmesini sağlayacak.
Yer değişikliği hakkı
■ Patronlar, gebe ve emziren işçilerin çalışma koşullarını ve çalışma saatlerini bulundukları görev yerlerinde ihtiyaçlarına göre ayarlayamazsa, kadın işçiler başka bir göreve aktarılacak. İşyeri hekiminin gerekli görmesi durumunda da emziren anneler ve anne adayları, işyerinde başka bir göreve atanabilecek.
■ Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanın sağlık ve güvenliğine ilişkin değerlendirilmesi gereken çalışma koşulları arasında; mekanda titreşim veya şok olup olmadığı, sırt ve bel bölgesini tehlikeye atan yüklerin taşınması, gürültü, radyasyon, aşırı soğuk veya aşırı sıcak gibi durumlar yer alacak. Gebe çalışanların mesaisinin, günün erken saatlerine rastlamaması için tedbir alınacak.
AI outlook — possibilities, not facts
Yönetmelik taslağı resmi gazete'de yayımlanacak ve işyerlerine uygulama süresi başlayacak.
Likely · Within weeks
IG Metall announced that Volkswagen management has instructed to maintain current wage levels and suspend salary increases. The union stated that with this decision, workers will experience a 10 percent loss of purchasing power by 2030, and announced that they will show harsh resistance to the plan.

Calculations and scenarios for the minimum wage increase that will be valid in January 2027 have been brought to the agenda. Central Bank inflation expectations and possible increase rates are evaluated.

SGK Expert Özgür Erdursun stated that those who have completed their premium days for retirement should not rely solely on the total number of days in e-Government and suggested that the records in the service record be examined in detail.

The Civil Servants Union protested in Ankara for the personal rights and livelihood problems of civil servants within the Ministry of National Defense and the Turkish Armed Forces. Union president Tuncay Cengiz expressed demands for a new service class and additional payment.

The 9th Civil Chamber of the Supreme Court of Appeals decided that the statute of limitations for unused annual leave rights that become paid upon termination of the employment contract is 5 years. The period starts from the date of dismissal and the employer's objection is required.

The Ministry of Health announced that it will recruit 38 thousand non-physician healthcare personnel. While application dates, staff distribution and branch quotas have not been announced yet, the announcement is planned to be published by the end of 2026.