Yargıtay, işverenin hafta tatili günlerini yıllık izin süresine ekleyemeyeceğine hükmetti. Karara göre, kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti son alınan maaş üzerinden ödenir ve izinlerin kullandırıldığı imzalı belge ile kanıtlanmalıdır.
Yargıtay, yıllık izin günlerine denk gelen hafta tatillerinin izin süresinden sayılmayacağına karar verdi. İşçinin 4 günlük yıllık izin alacağı olduğu belirtildi ve ispat yükünün işverende olduğu vurgulandı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin hesabında hafta tatili günlerinin dikkate alınmaması gerektiğine karar verdi. İşçi, 4 günlük kullandığı izin alacağına hak kazandı.
Kurban Bayramı tatili kamu çalışanları için 9 güne uzatılırken, özel sektör çalışanları yıllık izinlerini birleştirerek bu süreyi uzatabilir. Bayramda çalışan işçilere ek ücret ödenmesi zorunludur ve ödenmemesi haklı fesih sebebidir. Turizm sektöründe hafta tatili hesaplamaları farklılık gösterebilir.
