星宇股份解約應屆畢業生事件持續發酵，多家跨國車企介入調查

常州星宇車燈股份有限公司解約逾百名應屆畢業生一事持續發酵。上海證券交易所9月9日向星宇股份下發監管工作函，香港交易所亦已延緩其上市審核程序。此前，星宇股份董事長周曉萍已就此事公開道歉。

事件源於今年7月，星宇股份招聘440名高校應屆畢業生，原定出任研發、技術及管理崗位。然而入職僅一個月後，公司便開始集中約談部分員工，要求他們在「主動離職、領取半月工資補償」與「調往生產一線、按實習普工薪資結算三個月」之間二選一。

遭約談的畢業生將錄音、合同、招聘材料等證據整理成冊，發送給星宇股份的下游客戶，包括大眾、寶馬、奔馳等跨國車企。目前，大眾中國與奔馳德國總部均已確認就此展開專項調查，港交所也已將相關投訴轉交個案處理。

由於事件轉折點正是應屆生向境外下游企業投訴，才促使各方迅速介入，中文互聯網網民將此類做法戲稱為「告洋狀」，即借助海外力量施壓，才能推動問題解決。這一說法也在網絡上引發了關於中國勞工權益保障體系的廣泛討論。

事件始末：從約談施壓到跨國介入

根據中國媒體此前報道，星宇股份人力部門在約談過程中，多次以「未來背景調查」等說辭向受影響的應屆生施壓。畢業生隨後將前後錄音、招聘信息及入職合同整理成上百頁證據文件，抄送星宇股份合作的多家海外車企，使一起勞資糾紛迅速演變為涉及ESG合規與海外客戶關係的多重危機。

公開資料顯示，星宇股份2011年2月在上海證券交易所掛牌上市，是中國最大的汽車照明產品供應商，在全球設有16個研發中心、12座工廠，與全球銷量前十的整車企業中的9家建立配套合作關係，客戶包括比亞迪、大眾、通用、豐田、奔馳等。

此前，港交所因用工合規問題延緩上市進程的案例並不罕見，今年7月剛遞交上市申請的星宇股份，如今也進入了這一流程。

8月31日，奔馳以「供應商的嚴重道德和勞動失當行為」為主題，直接回函投訴人，表示已將相關內容轉交內部專家及外部業務合作團隊進一步審查。

9月1日，大眾中國新聞發言人向《上海證券報》記者證實，公司已啟動針對星宇股份的投訴專項調查，並表示：「尊重勞動者合法權益，是大眾汽車集團開展所有經營活動恪守的核心原則，這一點同樣貫穿於我們供應鏈體系的管理之中。」

中國地方當局也開始行動。8月25日，常州市人社局調查確認，星宇股份共與107名應屆畢業生解除勞動合同，並認定企業在協商過程中「方法簡單生硬、缺乏充分有效溝通,造成不良影響」，其人力資源總監已被停職。

此後，星宇股份公開道歉，承諾向涉事畢業生發放3個月求職補助；若3個月內仍未能重新入職，將再給予6個月工資補償。

應屆生身分與勞工維權

這起事件暴露出兩個核心爭議：其一，直接受影響的應屆生權益應如何保護；其二，中國國內為何缺乏可以受理、糾正違規用工的組織機構。

在中國就業市場中，應屆畢業生身分具有特殊價值，它與考公、事業單位及國企央企校招、各地人才引進政策直接掛鉤，互聯網大廠招聘也往往給予應屆生更優厚的待遇。正因如此，不少學生在未能如願就業時，會選擇延畢以保留這一身份。

對於剛結束一個月培訓便被威脅解約或轉崗的星宇股份應屆生而言，失去工作意味著同時錯過秋季招聘、喪失應屆生身分、留下職業空白。在當前中國就業市場持續低迷的背景下，這幾項疊加的損失尤為沉重。

換言之，企業將自身招聘決策失誤的成本轉嫁給了畢業生。

7位向BBC中文匿名講述的中國勞動者，分別來自媒體、互聯網大廠及車企，他們表示，企業單方面毀約的案例近年時有發生，處理方式大同小異：給予少量補償，勞動者自認倒霉，事情往往便過去了。

星宇股份事件之所以走向不同結局，關鍵在於107名畢業生將完整證據鏈提交給了更重視合規的海外下游企業。這些跨國車企普遍執行供應商行為準則和嚴格的ESG（環境、社會及治理）指標，比如《歐盟市場禁止強迫勞動產品條例》。

一位曾在德勤負責中國企業出海業務的人士向BBC中文透露：「如何幫中國企業繞過、或美化數據以讓ESG達標，一直是我們比較頭疼的部分，企業會在審查時提前關燈、讓員工提早離開，营造『準時下班』的假象，但我們知道情況並非如此。」

「告洋狀」背後的輿論分歧

在中國社交媒體上，應屆生大規模向下游企業投訴的做法被稱為「告洋狀」，意指唯有讓境外知情，問題才有解決的可能。

在勞動力市場競爭激烈、企業用工壓力增大的背景下，剋扣工資、未依法繳納社保、拖欠薪酬、超時加班不予補償等情況並不少見。

比如，2023年，中國新能源汽車企業蔚來就曾被員工家屬曝出，一名員工半年內加班時長高達500小時、三次被送急診，公司人力部門僅將此形容為「自願行為」。

此次星宇股份事件經多家中國媒體集中報道多部門介入處分後，網民揶揄稱，「告洋狀挺好的，西藥就是快，中藥就是沒用」，亦有勞務中介發文稱將不再與星宇股份合作。

「這些年輕人幹得漂亮」澳大利亞國立大學經濟學系副教授沈凱玲得知事件始末後贊嘆道。

她向 BBC 中文指出，星宇股份在招聘時動機不良、後續解約手法粗暴，涉事畢業生的維權訴求合情合理，且始終在合法範圍內行事。

在她看來，這反映出中國年輕一代懂得在現行商業秩序中據理力爭，正在嘗試打破「靠壓榨勞動者維持優勢」的舊有模式，有潛力成為更公正規則的推動者。

「他們原本就是被虛假招聘信息欺騙的一方，如果經歷數十年寒窗苦讀後，面對如此粗暴的對待還要選擇逆來順受，那才是整個社會的可悲與可恥。」沈凱玲說。