Российские компании из-за ИИ стали больше фокусироваться на навыках и опыте кандидатов
Quick Look
- Из-за распространения искусственного интеллекта российские компании при найме сотрудников стали в первую очередь ориентироваться на навыки, опыт и результаты работы соискателей, следует из исследования hh.ru.
- Почти 28% опрошенных представителей компаний стали чаще уточнять логику решений кандидатов, 23% тщательнее проверяют данные из резюме и открытых источников, 22% задают вопросы, на которые сложнее ответить с помощью ИИ.
AI-generated summary
Why It Matters
Распространение искусственного интеллекта влияет на процессы найма в российских компаниях, заставляя их пересматривать методы оценки кандидатов.
Краткий пересказ от РИА ИИ
Из-за распространения искусственного интеллекта российские компании стали в первую очередь ориентироваться на навыки, опыт и результаты работы соискателей.
Почти 28% опрошенных представителей компаний стали чаще уточнять логику решений кандидатов.
Работодатели начали тщательнее проверять данные из резюме, интервью и открытых источников (23%) и задавать вопросы, на которые сложнее ответить с помощью ИИ (22%).
МОСКВА, 5 окт - РИА Новости. Компании в России на фоне распространения искусственного интеллекта при поиске сотрудников стали в первую очередь ориентироваться на навыки, опыт и результаты работы соискателей, следует из результатов исследования hh.ru, которое есть в распоряжении РИА Новости.
"Широкое распространение нейросетей меняет подход российских компаний к оценке кандидатов. Работодатели ориентируются прежде всего на профессиональные навыки, релевантный опыт и результаты работы", - говорится в сообщении.
Уточняется, что почти 28% опрошенных представителей компаний стали чаще уточнять логику решений кандидатов. Кроме того, работодатели начали тщательнее проверять данные из резюме, интервью и открытых источников (23%) и задавать вопросы, на которые сложнее ответить с помощью ИИ (22%).
Согласно данным исследования, компании также стали чаще проверять реальные кейсы и детали проектов (19%) и внимательнее следить за поведением кандидатов на онлайн-интервью (19%). Некоторые работодатели (17%) просят соискателей в реальном времени решить какую-либо задачу на собеседовании.
При этом в 20% компаний сообщили, что распространение ИИ не изменило подход к оценке кандидатов. В организациях с численностью более тысячи сотрудников 25% представителей заявили, что не доверяют домашним тестовым заданиям.
Open Questions
- Как именно изменятся требования к кандидатам в долгосрочной перспективе?
- Какие отрасли наиболее сильно затронуты этими изменениями?
- Планируют ли компании вводить специальное обучение сотрудников работе с ИИ?
