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中國科技巨頭騰訊傳出將裁員50%,引發高度關注。知情人士澄清此為誤讀,實為管理層在28週年直播中強調AI時代的組織變革與危機意識,公司員工人數近年實則持續增長。
AI-generated summary
Why It Matters
騰訊管理層於11月11日公司成立28週年線上直播中提及組織變革與危機意識。
中國科技巨頭騰訊傳出將裁員50%的消息,引發市場及員工高度關注。不過,據中媒《第一財經》報導,接近騰訊的知情人士澄清,所謂「裁員50%」並不屬實,而是外界誤讀了騰訊管理層11月11日在公司成立28周年Linktime線上直播中釋出的組織變革訊號。
知情人士透露,當時騰訊董事會主席兼執行長馬化騰措辭較嚴厲,指出部分中層管理人員不願改變,一線員工卻充滿幹勁,強調企業在AI時代必須具備危機意識,主動推動變革。受傳聞發酵影響,中國職場社交平台脈脈的「騰訊同事圈」,一度因訪問量激增而出現異常。
中媒指出,近年騰訊員工人數持續增長,從2023年底約10.54萬人增加至2025年底約11.58萬人,總裁劉熾平今年5月也曾重申,公司並無大規模裁員計畫。面對人工智慧(AI)時代,騰訊正尋求重新調配內部資源,加快組織扁平化及人才管理改革。
不過,根據中國網路流傳的直播內容顯示,騰訊管理層曾提到「已經是生死存亡的時候」、「之前對人太寬鬆」、「對人的要求不夠高」,以及「老同志要讓路,給懂行的年輕人放權」等說法。
對於傳言騰訊裁員50%,中國社群也曬出相關聊天截圖,圖片顯示在騰訊同事圈內,多人發文「好焦慮呀」、「聽完會後,飯都吃不下了」、「組織調整,人員變革要來了」,還有「裁員base怎麼計算,先提前了解一下」,甚至還有人說 ......「明牌了,各位電池保重了」,相關言論引發網友熱議,話題也衝上熱搜。
Open Questions
- 騰訊具體的組織扁平化與人才管理改革將如何執行?





