台湾の働き方と日本とのギャップ

――台湾の人々の働き方や就労観の特徴は？

台湾では、特に若い世代を中心に「プライベート優先」の価値観が強く、仕事と私生活を明確に分ける感覚があります。プライベートに影響が出るなら転職を選ぶことも珍しくありません。

「仕事は楽しくやりたい」という意識も強くあります。社内のギスギスした雰囲気や上下関係の強さを嫌い、上司にも比較的フラットに意見を言います。

また日本企業では「報告・連絡・相談」が重視されますが、台湾では途中経過よりも「最終的に成果を出したか」が重視される傾向があります。欧米型に近い感覚ですね。

ジョブ型の意識もかなり明確です。自分の役割範囲がはっきりしていて、業務量が増えれば「その分、給与も上げてほしい」という発想になります。

求職者に転職した理由を聞くと「同僚が辞めて仕事量が増えたのに給料が変わらないから」という答えがよく返ってきます。仕事量が増えれば、その分の対価を求める。そこで納得できなければ転職する、という流れです。転職自体にもポジティブです。

「日本人の友達ができない」 台湾人が感じるギャップ

――台湾出身者が日本で働く際、最もギャップを感じるのは？

人間関係の距離感に悩む人は多い印象です。台湾では人との距離感がやはり近いので、日本のビジネスライクな距離感に戸惑う人もいます。特に「職場で雑談しづらい」「日本人の友人ができにくい」という声はよく聞きます。

日本の職場は勤務時間中、常に仕事に集中しなければいけない空気がありますよね。台湾では、朝食を食べながら仕事をしたり、デスクで昼寝をしたり、午後にタピオカドリンクなどをデリバリーしてみんなでティータイムをしたりすることも割と一般的です。

そのため、日本の職場の暗黙のルールや「勤務時間中は雑談を控えるべき」といった空気感にストレスを感じるケースがあります。

ほかにも、日本への就職を希望するに当たり「飲み会は多いか」「男尊女卑的な空気はあるか」ということを会社選びの判断材料として聞く人は今もいます。