員工觸電慘死意外揪出雇主漏保8年 勞保局追討134萬獲法院支持

德嘉工程有限公司一名黃姓員工4年前在廠房因公殉職，勞保局支付遺屬28萬1060元後，竟發現雇主自2014年起便未替他投保職災保險，勞保局因此向公司追討134萬5500元；德嘉工程不服興訟抗罰，一審認為僅須繳納實際發放給遺屬的28萬1060元。勞保局上訴後，台北高等行政法院二審認定應按遺屬一次金標準計算，逆轉判決公司仍須全額繳納134萬5500元，全案確定。

判決指出，某黃姓員工自2014年8月起便在德嘉工程有限公司工作，但雇主卻未依照規定為其辦理職業災害保險；事隔8年以後，黃男於2022年8月19日在工廠遭受嚴重的電擊，導致其左手食指、右前臂電擊灼傷，最終因神經性休克死亡。

黃男過世以後，家屬向勞保局申請職災死亡給付，經勞保局審查通過以後於2023年2月4日核定自2022年8月起，按月發放1萬6445元的遺屬年金以及14萬9500元的喪葬津貼。

不過，勞保局也因而發現，德嘉工程未依法替黃男投保，並依照勞工職業災害保險及保護法規定，於2023年3月6日起發函要求德嘉工程在15日內繳納134萬5500元。

德嘉工程不服，提起行政訴訟，一審認定，德嘉工程僅須給付勞保局支付給黃男遺屬合計共28萬1060元費用，撤銷其餘金額；勞保局不服，提起上訴。

台北高等行政法院二審認為，災保法相關規定及授權訂定的繳納辦法，考量遺屬年金屬於持續性給付，若以實際發放金額計算，將難以在短時間內確定雇主應繳納的金額，因此明定應以遺屬一次金的給付基準計算，並未逾越法律授權範圍。

合議庭指出，黃男死亡前6個月平均月投保薪資為2萬9900元，依規定，喪葬津貼按5個月計算，遺屬一次金則按40個月計算，兩者合計134萬5500元，勞保局追繳金額並無違法，合議庭認為原審判決適用法律有誤，因此改判德嘉工程敗訴，仍須繳納134萬5500元。全案確定。