移工懷孕照顧空窗 勞動部擬縮短等待期

許多家庭申請外籍家庭看護，卻發生移工來台不久就懷孕，或是重病無法照顧家中的病人，若移工同意解約，雇主須等待1至2個月才能聘僱到接手的移工，更多狀況是移工不願解約又無法工作，讓身為勞工的家庭雇主，不得不放下工作照顧家人。勞動部長洪申翰允諾，明年初檢討縮短懷孕移工1個月等待期，同時簡化CMS評估流程，讓合意解約的雇主可加速聘僱新移工。

勞動部長洪申翰今日赴立法院社福及衛環委員會進行業務報告並備質詢。有鑑於日前雇主團體抗議移工懷孕、逃逸或離職後，重症家庭面臨照顧人力中斷困境，要求勞動部長洪申翰公開辯論政策，引發多位立委關注。

包括黃秀芳、廖偉翔、陳菁徽等多位立委，今日質詢近年移工在台懷孕的情形，同時關注當重症家庭裡面臨原聘僱移工因懷孕無法工作，順利解約後，卻又必須等待約1至2個月才能重新聘僱，面臨極大照護壓力，勞動部是否能縮短等待期。

勞動部長洪申翰指出，他理解家庭雇主的情境與企業雇主需求不同，家庭雇主同時也是勞工，但相關需求必須跨部會協助，例如政府有編列52天的喘息短照，但不少民眾需要使用時，長輩尚未做CMS評估，需要與衛福部共同研商，如何提前申請或簡化CMS評估。

對於有聘僱移工狀態的家庭，當看護休假生病，雇主可以申請52天的喘息短照，補助使用比率逐年提高，不過，立委質疑，不少雇主面臨懷孕移工既無法工作，又不願合意解約，即使解約後，長達1至2個月的照顧空窗期，該如何縮短？

洪申翰指出，面對這樣的空窗期，在合意解約後，政府可以同時申請暫停轉換，就不用耗費一個月，可以馬上遞補取得名額，希望在各個環節中減少中斷，讓遞補更為即時。

洪申翰允諾，明年1月內提出懷孕移工的照顧空窗銜接方案，明訂過渡替代照顧的優先序，此外，也將製作一份雇主遭遇移工懷孕的權益手冊，希望3個月內可以提出。