
DİSK/Enerji-Sen ve Birleşik Metal-İş öncülüğünde 74 işçinin işten çıkarılmasına tepki gösterildi.
AI-generated summary
Smart Solar fabrikasında işçiler, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarının uygulanmaması ve sendikal baskılar nedeniyle direnişe geçti.
İzmir’in Aliağa ilçesinde güneş enerjisi santralleri için üretim yapan Smart Solar fabrikasında işten çıkarmalara karşı işçiler direnişe geçti. İlk olarak 7 işçinin işten çıkarıldığı fabrikada, DİSK/Enerji-Sen’in açıklamasına göre 74 işçinin daha iş sözleşmesi feshedildi. İşten çıkarılan işçiler fabrika önünde direniş çadırı kurarken, vardiyadan çıkan işçiler de sloganlarla direnişteki arkadaşlarına destek verdi. DİSK/Enerji-Sen ve Birleşik Metal-İş öncülüğünde fabrika önünde yapılan açıklamada işten çıkarmalara tepki gösterildi.
İşçilere seslenen Birleşik Metal-İş Genel Başkanı Özkan Atar, işverenin sendikal örgütlenmeyi ve işçilerin hak arama mücadelesini engellemeye çalıştığını savundu. İşçilerin ekonomik ve demokratik haklarının yanı sıra onurları için de mücadele ettiklerini vurgulayan Atar, birlik ve beraberlik çağrısında bulundu.
“PATRONLARIN GÖLGESİ OLMAYACAĞIZ”
İşçilerin haklarını korumak için mücadeleyi sürdüreceklerini belirten Atar, “Sizden istediğimiz bir tek şey var. Birliğinizi, beraberliğinizi bozmayacaksınız, onurunuzla, haysiyetinizle oynatmayacaksınız” dedi.
Ankara'da yaşamına son veren bir polis memurunun eylemine de değinen Atar, “Ne tutuyordu pankartı elinde? ‘Para için değil, onurum için.’ Biz tabii ki bu mücadeleyi ekonomik haklarımız için de demokratik haklarımız için de veriyoruz. Ama bizim gelecekte çocuklarımızın yüzüne başımız dik bakabileceğimiz onurlu bir sayfa bırakacağız burada. Patronların gölgesi olmayacağız” ifadelerini kullandı.
“İŞÇİNİN HAK ETTİĞİ ZAMMI VERMEYİP PARA KAZANIYORLAR”
Toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret artışlarının uygulanmadığını dile getiren Atar, işverenin işçilere ödenmesi gereken zamları erteleyerek ekonomik kazanç sağlamaya çalıştığını savundu.
Atar, “Ocak ayındaki zammı istemeyin. Yeni dönem toplu iş sözleşmesinde hak hukuk istemeyin. Peki siz ne istiyorsunuz?” diyerek işverenin tutumuna tepki gösterdi.
Yüzde 19,7 oranındaki ücret artışının uygulanmadığını belirten Atar, “Ne zaman uygulanacak? Ta bir buçuk yıl sonra. Bir buçuk yılda şu anda ülkede sanayi kentlerinde emekçilerin temel tüketim maddelerinin enflasyonu yüzde 50. Sen bunu bir buçuk yıl öteleyerek, vermeyerek o parayı ikiye katlayacaksın. İşçinin parasının üzerinden, bırak işçinin hak ettiği zammı vermeyi, para kazanmanın peşindesin” diye konuştu.
“BİRLİĞİNİZİ BOZMAYA ÇALIŞIYORLAR”
Fabrikada çalışan işçilerin baskı ve yıldırma girişimleriyle karşı karşıya kaldığını öne süren Atar, işveren temsilcilerinin işçilerin moralini bozarak sendikal dayanışmayı zayıflatmaya çalıştığını söyledi.
Atar, “Kolay değil işiniz. Bir sinir harbi yaşıyorsunuz. İçeride amir memur denenler başınıza geliyor. Sizin moralinizi bozmaya çalışıyor. Her gün bir sürü dedikoduyla, birtakım yalanlarla dolanlarla birliğinizi bozmaya çalışıyorlar” ifadelerini kullandı.
İşçilerin yasal haklarını kullandıklarını vurgulayan Atar, “İnsanlar toplu sözleşme hakları uygulanmadığı için İş Kanunu’nun 34. maddesinden kaynaklanan iş görmeme hakkını yasal dilekçelerini vererek kullanmışlar. Bunun yasal olarak haklılığını da kabul etmişsiniz” dedi.
“HERKESİN ONURUNU SATIN ALABİLECEKLERİNİ ZANNEDİYORLAR”
İşverenin işçilerin sendika değiştirme iradesini engellemeye çalıştığını savunan Atar, sendikal örgütlenmenin önündeki engellere karşı mücadele edeceklerini belirtti.
Atar, “Onlar o paralarıyla herkesi satın alabileceklerini, açlıkla tehditle herkesin onurunu satın alabileceklerini zannediyorlar. Ama siz onlara bunu yapamayacaklarını anlatılabilecek en güçlü şekilde anlattınız. Bu büyük bir başarıdır” diye konuştu.
“İŞÇİNİN ALIN TERİNDEN SERVET EDİNİYORLAR”
Konuşmasında sermaye gruplarının çalışma koşullarına yönelik uygulamalarını da eleştiren Atar, Ankara'daki bir fabrikada işçilerin boyunlarına çip takıldığı iddiasını gündeme getirdi. Atar, “İşçilerin boyunlarına çip takıyorlar. Hani o evcil hayvanlara takılan çipleri, servet edindikleri işçinin alın teriyle kasalarını dolduran insanlara layık görecek kadar insanlıktan uzaklaşmış sermaye grupları bunlar” sözleriyle tepki gösterdi.
İşçilerin haklarını savunmayı sürdüreceklerini vurgulayan Atar, “Biz onların anladığı dilden konuşmasını biliriz ve bunun gereğini yerine getiriyoruz” dedi.
Öte yandan, Smart Solar’da daha önce işten çıkarılan 7 işçinin ardından yeni işten çıkarmalar yaşandı. DİSK/Enerji-Sen, son süreçte tespit edebildikleri en az 74 işçinin iş sözleşmesinin feshedildiğini açıkladı. İşçiler, fabrika önündeki direnişlerini sürdürerek işten çıkarmaların durdurulmasını, sendikal tercihlerine saygı gösterilmesini ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarının uygulanmasını talep etti.
AI outlook — possibilities, not facts
Sendika ve işveren arasında hukuki süreçlerin başlaması
Likely · Within weeks

At the meeting of the Public Personnel Advisory Board, it is planned to reintroduce the union membership threshold as 5 percent, proposed by Memur-Sen and Türkiye Kamu-Sen. If implemented, unions will be able to generate membership income by recruiting at least 5 percent of the civil servants in the relevant service branch. However, this regulation was annulled by the Constitutional Court in 2004 within the framework of the principle of equality. Some unions, such as Büro-İş Union, react by stating that the threshold limits workers' rights and weakens union pluralism.
A reaction march to economic and social problems will be held in Tunisia on October 17, with the call of 9 NGOs and 8 political parties; UGTT's possible general strike preparations and dialogue efforts with the government stand out.
According to TEPAV's employment monitoring report for July, the number of insured salaried employees increased by 352,228 people on an annual basis, but decreased by 167,072 people compared to the previous month. Employment in industrial sectors remained weak, and the manufacturing industry showed a limited decline again. While employment in the agriculture, forestry and fishing sectors increased by 7.5 percent, the number of female employees in the health sector decreased by 33,048 people. The highest annual increase in the number of employees in Ankara was recorded with 78,817 people.

According to DİSK-AR's October 2026 'Wage Loss Monitoring Report', the cumulative total cost of taxes and inflation to the insured worker in the 9 months of 2026 was calculated as 2 trillion 254 billion 221 million lira. Of these losses, 1 trillion 223 billion liras are due to inflation and 1 trillion 31 billion liras are due to taxes. The purchasing power of the minimum wage decreased by 28 percent in 9 months.

Workers at the Smart Solar Factory started to protest again due to the non-implementation of the agreement and union pressures. The employer dismissed 74 workers who participated in the protests with Code 46. Union representatives stated that the struggle will continue until the rights are obtained.

The dismissal of 8 workers, 7 of whom were women, by the trustee administration in Şişli Municipality was protested with an action held in front of the municipality. The workers demanded reinstatement, stating that they were exposed to pressure and mobbing.