AI-generated summary
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program çerçevesinde çalışma hayatındaki değişime paralel olarak mevzuatın yeniden ele alınması gerektiğini belirtti.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma hayatında yeni modeller ve olası mevzuat değişiklikleri için işçi ve işveren temsilcileriyle istişare sürecini başlattı. Üçlü Danışma Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemiyle toplandı.
Toplantıda 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da yer alan yeni nesil çalışma modelleri ele alındı. Çalışanların haklarının korunması, işletmelerin değişen koşullara uyum sağlaması ve işgücüne katılımın artırılması başlıkları değerlendirildi.
MEVZUATTA YENİ DÜZENLEMELER GÜNDEMDE
Bakan Işıkhan, çalışma hayatındaki değişime paralel olarak bazı alanlarda mevzuatın yeniden ele alınacağını belirtti.
“Çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.” diyen Işıkhan, hazırlanacak düzenlemelerde çalışanların hak ve güvencelerinin korunmasının temel önceliklerden biri olacağını ifade etti.
Yeni düzenlemelerde uluslararası örneklerin de incelendiğini aktaran Işıkhan, özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerinin değerlendirildiğini ve Türkiye’nin ihtiyaçlarıyla uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir yapı kurulmaya çalışıldığını söyledi.
YENİ NESİL ÇALIŞMA MODELLERİ MASADA
Işıkhan, amaçlarının tek tip bir çalışma modeli oluşturmak olmadığının altını çizerek, farklı çalışan grupları ile işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verecek daha kapsayıcı bir çalışma hayatı hedeflediklerini kaydetti.
Orta Vadeli Program kapsamında yeni çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ile kadınların ve gençlerin işgücüne katılımının artırılmasına yönelik politikaların geliştirilmesi planlanıyor.
Bakan Işıkhan, güçlü bir işgücü piyasasının istihdamı artıran, çalışan haklarını koruyan, üretkenliği ve rekabet gücünü destekleyen bir yapıyla mümkün olacağını belirtti.
Üçlü Danışma Kurulu toplantısına Bakanlık yetkililerinin yanı sıra işçi kesimini temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren kesimini temsilen ise TİSK temsilcileri katıldı.

The Ministry of Justice announced that it will recruit 150 executive directors and deputy directors. Applications will be received through ÖSYM between 20-26 October 2026, and the late application date has been determined as 5 November 2026.

The Turkish Medical Association and various health unions gathered in front of the Ministry of Health to protest the economic difficulties experienced by retired physicians. It was requested that the pensions of retired physicians be increased above the poverty line.

The hybrid model, which has already been implemented in working life, has been made explicit and the days of working at work and remotely are determined in the employment contract. Issues such as maternity leave and the right to rest were also addressed within the scope of the regulation.

TÜRK-İŞ Chairman Ergün Atalay made a statement for the workers who lost their lives and were injured in work accidents that occurred in Manisa, Izmir and Zonguldak. Atalay described the events as 'occupational murder' and demanded that those who were negligent be punished.

Mustafa Gez, who worked at the Evlin Rubber Factory in Kilis OIZ, lost 5 fingers in a work accident on February 11, 2026. Stating that he had not received any job training, Gez said that he had not been able to work for 8 months and was having difficulty making ends meet.

5 miners lost their lives in the collapse that occurred in the mine belonging to İmbat Madencilik in Manisa's Soma district. United Metal-İş Union demanded that those responsible for the incident be prosecuted and called for an end to privatization and subcontracting policies.