
Eine neue Auswertung der Unternehmensberatung Willis Towers Watson gibt Aufschluss über die Gehaltsentwicklung in Deutschland für die Jahre 2026 und 2027.
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WTW befragt zweimal im Jahr weltweit mehr als 35.000 Firmen in 156 Ländern zu ihren Vergütungsbudgets.
Berlin. Wie viel mehr Gehalt kann ich bei der nächsten Verhandlung trotz Krisenzeiten verlangen? Diese Frage dürften sich aktuell viele Beschäftigte in Deutschland stellen. Aufschluss gibt eine Auswertung der Unternehmensberatung Willis Towers Watson (WTW).
Die Analysten befragen zweimal im Jahr weltweit mehr als 35.000 Firmen in 156 Ländern zu ihren Vergütungsbudgets – darunter rund 1000 in Deutschland. Die jüngste Befragung lief von April bis Mai 2026.
Demnach bleibt das Niveau der Gehaltserhöhungen in Deutschland stabil. Im Median bekommen Beschäftigte im Jahr 2026 ein Plus von 3,1 Prozent. Im kommenden Jahr soll die Vergütung um 3,2 Prozent steigen.
Welche Branchen die höchsten Zuwächse verzeichnen, wie stark eine Beförderung den Gehaltssprung beeinflusst und welche Pläne die Unternehmen für die Zukunft haben, lesen Sie im Folgenden.
AI outlook — possibilities, not facts
Vergütung soll im kommenden Jahr um 3,2 Prozent steigen
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