Il Gruppo Il Sole 24 ORE vince l'HEART Award 2026 per il miglior uso della CSR nelle risorse umane
Quick Look
Il Gruppo Il Sole 24 ORE ha ricevuto l'HEART Award 2026 nella categoria 'Best Use of Corporate Social Responsibility in HR' per il suo Piano di Sostenibilità 2025-2027, che integra obiettivi di sostenibilità nella governance e negli incentivi del management, con 5.352 ore di formazione nel 2025, rinnovo della certificazione per la parità di genere e 100 dipendenti coinvolti nel volontariato aziendale, oltre al progetto 'Ascoltare per includere' con NoisyVision per migliorare l'accessibilità attraverso l'ascolto diretto delle persone con disabilità visiva.
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Why It Matters
Gli HEART Award sono stati istituiti da People are People, testata di Oltre La Media Group, per riconoscere le migliori pratiche HR e i progetti che mettono le persone al centro delle strategie aziendali, basati sui principi di Humanity, Empowerment, Awareness, Respect e Talent.
Il Gruppo Il Sole 24 ORE ha ricevuto l’HEART Award 2026 nella categoria “Best Use of Corporate Social Responsibility in HR”, iniziativa promossa da People are People, testata di Oltre La Media Group, e dedicata alle migliori pratiche HR e ai progetti che mettono le persone al centro delle strategie aziendali.
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La cerimonia di premiazione si è svolta a Milano la sera di mercoledì 23 settembre nell’ambito della prima edizione degli HEART Award, iniziativa che valorizza le organizzazioni impegnate concretamente nei campi dell’inclusione, del change management, del benessere e dello sviluppo dei talenti. HEART è l’acronimo di Humanity, Empowerment, Awareness, Respect e Talent, i principi che hanno guidato la valutazione dei progetti candidati.
Nel corso della serata sono stati assegnati 22 premi di categoria e 5 menzioni speciali della Giuria, a riconoscimento di progetti sviluppati da aziende di diverse dimensioni e appartenenti a settori differenti.
Il riconoscimento al Gruppo Il Sole 24 ORE premia una scelta precisa: far diventare la sostenibilità un impegno misurabile nel modo di lavorare. Il Piano di Sostenibilità 2025-2027 assegna obiettivi e KPI, li integra nella governance e li collega anche agli incentivi del management. Nel 2025, questo percorso si è tradotto in 5.352 ore di formazione per i dipendenti, nel rinnovo della certificazione per la parità di genere e nel coinvolgimento di circa 100 persone nel volontariato aziendale.
Il progetto “Ascoltare per includere”, realizzato con NoisyVision, mostra che cosa significa partire dalle persone: coinvolgere direttamente chi vive una disabilità visiva, ascoltarne l’esperienza e raccogliere indicazioni per rendere gli spazi più accessibili. È qui il senso del premio: riconoscere un’organizzazione che prova a trasformare l’ascolto in scelte, l’inclusione in pratica quotidiana e gli obiettivi di sostenibilità in risultati verificabili.
Open Questions
- Quali sono gli obiettivi specifici del Piano di Sostenibilità 2025-2027 oltre alle ore di formazione e alla certificazione di parità di genere?
- Come verrà misurato l'impatto del progetto 'Ascoltare per includere' sugli spazi aziendali?
- Quali altre aziende hanno vinto premi nelle altre categorie degli HEART Award 2026?
