AI-generated summary
İş Kanunu'na göre ihbar süresi, iş süresine göre değişir ve asgari süreler belirtilir. İş sözleşmesiyle bu süreler artırılabilir.
"Ağlamayana mama vermezler" diye bir atasözümüz var. İş hayatında bunun karşılığı, "istemeyene para vermezler" diyebiliriz. İstemek için önce insanın haklarını bilmesi gerekir. Yeni çalışma izni, çoğu işçinin varlığından haberdar olmadığı haklardandır.
SORULARINIZ İÇİN: [email protected]
İş Kanunu’na göre, süresi belli olmayan sözleşmeler feshedilmeden belli bir süre önce karşı tarafa bilgi verilmesi gerekir. Buna ihbar süresi denilir.
İş sözleşmeleri genel olarak belirsiz süreli sözleşmelerdir. İhbar süresi, işi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta; 6 aydan 1,5 yıla kadar süren işçi için 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren işçi için 6 hafta; 3 yıldan fazla süren işçi için 8 haftadır. Kanunla belirlenen bu süreler asgari sürelerdir. İş sözleşmesiyle daha da artırılabilir.
Bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren veya işçi, ihbar süresi kadar ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İHBAR SÜRESİ BOYUNCA İŞ ARAMA İZNİ
İşçilerin çoğunun bilmediği hakları bu noktada ortaya çıkıyor. İş Kanunu’nun 27’nci maddesi işçilere yeni iş arama izni hakkını düzenliyor.
Buna göre, ihbar süresi içinde işveren işçiye yeni bir iş bulması için iş arama izni vermek zorunda. İş arama izninin iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan verilmesi gerekir. Yeni iş arama izninin süresi, günde 2 saatten az olamaz.
İŞÇİ İSTERSE TOPLU KULLANABİLİR
İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak, iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi bu talebini, işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak için işverene önceden bildirmelidir.
İZİN VERMEYEN İŞVEREN PARA ÖDER
Kanuna göre, işveren yeni iş arama iznini vermezse veya izni eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücreti işçiye ödemek zorundadır.
Dahası da var. İşveren iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı normal ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde 100 zamlı ödemekle yükümlüdür.
İŞ ARAMA İZNİNİN HESABI NASIL YAPILIR?
Yukarıda da anlattığım gibi, yeni iş arama izni işçinin ihbar süresi boyunca verilir. Örneğin, iş yerindeki çalışma süresi 3,5 yıl olan işçi işten çıkartıldığında 8 hafta ihbar süresi tanınmıştır. Sekiz hafta içinde 48 iş günü vardır. Bu da toplam 96 saat yeni iş arama izni demektir.
Yeni iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, 96 saatin günlük 7,5 saate bölünmesi suretiyle, ihbar süresinden 12 tam gün ve 6 saat önce çalışmayı bırakır.
İŞ ARAMA İZNİ VERİLMEYEN İŞÇİYE ÖDENECEK PARA NASIL HESAPLANIR?
Kanun, işveren işçiye iş arama izni kullandırmamışsa, bu süreler için normal ücrete ilaveten yüzde 100 zamlı ücret ödemesini emrediyor. Örneğin, saatlik ücretin brüt 250 TL olduğunu kabul edelim. İşveren, örneğimizdeki işçiye hiç yeni iş arama izni kullandırmadıysa 96 Saat x 500 TL hesabıyla, brüt 48.000 TL ödemek zorundadır.
Yargıtay, iş arama izninin kullandırılmaması durumunda ihbar bildirimini geçersiz saymıyor ancak kullandırılmayan iş arama izin sürelerine ilişkin ücretin ayrıca ödenmesini istiyor.

As a result of search and rescue efforts in the mine collapse in Soma, Manisa, the dead bodies of 3 more miners were found. The number of people who lost their lives increased to 5.
Under the chairmanship of Minister of Labor and Social Security Vedat Işıkhan, the Tripartite Advisory Board meetings will be held on October 6, and the Public Personnel Advisory Board meetings will be held on October 8.

Turkish Hard Coal Enterprise (TTK) will recruit a total of 61 permanent workers, 57 in Zonguldak and 4 in Bartın, within the scope of the 2026 program. Applications will be received through İŞKUR between 5-9 October 2026, and the draw will be held on 20 October 2026.
Remote working provisions, which were added to the labor law in 2016, were updated with the regulation published in the Official Gazette as hybrid working became widespread after the pandemic. It is now mandatory for hybrid employees to specify the days and hours to work at work and remotely in the employment contract. Employers may face legal risks if they work with the employee from different locations without their knowledge.

Stating that seven of its members lost their lives and two members attempted suicide in the last five days, the Police Force Union announced that it decided to go on strike across Turkey on Monday afternoon, September 28, in order to draw attention to problems such as economic and social problems, harsh working conditions and mobbing.

All Pensioners' Union, in its 35th week of sit-in protest, stated that pensions are eroding against inflation and demanded a livable wage and the right to collective bargaining.