
Microsoft, dünya genelindeki 60 bin çalışana ayrılma teklifinde bulundu; bu sayı iş gücünün dörtte birinden fazlasını oluşturuyor.
AI-generated summary
Microsoft, Nisan ayında ABD'deki 8.750 çalışana emeklilik programı sundu ve Temmuzda dünya genelinde yaklaşık 4.800 pozisyonu kapattı. Haziran 2026 itibarıyla şirkette 223 bin kişi çalışıyordu. Yapay zeka altyapısına milyarlarca dolar yatırımına devam ediliyor.
Microsoft ayrılma teklifi, şirketin dünya genelindeki 60 bin çalışanına yapıldı ve bu sayı toplam iş gücünün dörtte birinden fazlasına denk geliyor. Program 26 Ekim 2026'da duyuruldu ve Microsoft tarihinin en büyük gönüllü ayrılma planı oldu. Üstelik şirket yapay zeka altyapısına milyarlarca dolar yatırmayı sürdürüyor.
Microsoft ayrılma teklifi nasıl hesaplanıyor
Ödeme, göreve ve kıdeme göre değişiyor. Örneğin çalışanlara her 6 aylık çalışma için bir haftalık maaş veriliyor. Üst sınır ise 12 aylık maaşa denk gelen tutar.
Kıdeme bağlı olarak hisse senedi hakedişi 6 ya da 12 ay daha sürecek. Ayrıca bazı durumlarda sağlık sigortası da pakete dahil. Çalışanlar aralık başına kadar karar verecek, çünkü şirketten en geç 31 Aralık 2026'da ayrılmış olmaları gerekiyor.
Microsoft ayrılma teklifi için insan kaynakları direktörü Amy Coleman, çalışanlara finansal destekle kariyerlerinde yeni aşamaya geçme fırsatı dediğini belirtti. Öte yandan finans direktörü Amy Hood, şirket içindeki gelişim olanakları nedeniyle çok az kişinin teklifi kabul etmesini beklediğini söyledi.
2026'daki işten çıkarma dalgası
Yeni program, yıl boyunca süren küçülmenin devamı. Nitekim Nisan ayında Microsoft, ABD'deki 8.750 çalışana emeklilik programı sundu ve bunların %30'dan fazlası kabul etti. Temmuzda dünya genelinde yaklaşık 4.800 pozisyon kapatıldı. Bu pozisyonların yaklaşık beşte biri Xbox biriminden çıktı.
Haziran 2026 itibarıyla şirkette 223 bin kişi çalışıyordu. Bu rakam bir yıl öncesine göre 5 bin kişi az. Bununla birlikte analistler Microsoft ayrılma teklifi gibi gönüllü programı, zorunlu işten çıkarmanın itibar maliyeti olmadan personel giderini düşürme yolu olarak görüyor. Yine de Microsoft veri merkezi inşaatı, çip alımı ve yapay zeka ortaklıklarına büyük kaynak ayırmayı sürdürüyor.
Çalışanlardan açık mektup
Microsoft ayrılma teklifi duyurulduktan sonra Concerned Microsoft Workers adlı çalışan grubunun açık mektubu yeniden gündeme geldi. Öncelikle yazarlar şirketteki çalışma ortamını moral bozucu buluyor. Aynı zamanda yapay zeka konusundaki "ne pahasına olursa olsun hız" anlayışını eleştiriyorlar.
Mektuba göre çalışanlar yeterli eğitim ve gerekçe verilmeden yeni araçları öğrenmeye zorlanıyor. Ardından yapay zekanın yaptığı hataları düzeltmek için zaman harcıyorlar. Bunun yanı sıra yazarlar, yapay zeka araçlarının kullanımının performans değerlendirmesi ve disiplin süreçleriyle ilişkilendirildiğini öne sürüyor.
Mektupta veri merkezi projeleri de eleştiriliyor. Ayrıca Microsoft'un ABD Göçmenlik ve Gümrük Muhafaza Teşkilatı (ICE) ile yaptığı sözleşme hedefte. İsrail ordusuyla yapılan sözleşmeler ile büyük yapay zeka şirketleri arasındaki karşılıklı yatırımlar da var. Yazarlar, yapay zeka sürecinde çalışanların korunmasını ve yerel toplulukların çıkarlarının gözetilmesini talep ediyor. Son olarak şirketin 2030 hedeflerinin doğrulamasını da istiyorlar: negatif karbon, pozitif su dengesi ve çöplüğe sıfır atık.
Microsoft ayrılma teklifi için karar süresi aralık başına kadar sürüyor. Buna göre kabul edenler en geç 31 Aralık 2026'da Microsoft'tan ayrılmış olacak.
AI outlook — possibilities, not facts
Microsoft'un gönüllü ayrılma programına önemli sayıda çalışanın kabul edeceği
Possible · Within weeks
Microsoft'un yapay zeka altyapısına olan yatırımlarına devam edeceği
Very likely · Within months
Qantas CEO Vanessa Hudson announced that the company will transfer some of its corporate services to India-based Accenture and 850 people will be affected by this transaction. It has been reported that the first changes are expected to be made in mid-2027. Senduler reacted to the decision.

Nvidia and CEO Jensen Huang were sued for misleading investors in violation of the Securities Exchange Act of 1934. The lawsuit alleges that statements that Nvidia chips were not routed to China and Huang's relationship with Megaspeed were misleading.

Three different increase scenarios have been shaped for the minimum wage of 2027. Dr. According to the calculations cited by Elif Kaya, the first scenario indicates a level of 36 thousand 49 TL, the second scenario indicates a level of 36 thousand 498 TL, and the third scenario based on budget data indicates a level of 37 thousand 537 TL. The strongest possibility is evaluated in the 33.7-34 percent band. The final figure will be determined by the Minimum Wage Determination Commission, which will meet in December 2026.

84-year-old British musician Paul McCartney became the third richest person in world music history with a fortune of $1.4 billion. According to Forbes data, the basis of McCartney's wealth, which is next to Jay-Z and Taylor Swift, is MPL Communications, Apple Corps and copyright investments.

With the announcement of TUIK's October inflation data, discussions on the 2027 minimum wage increase began. In January 2026, the net minimum wage was determined as 28 thousand 75 TL and 50 kuruş, with an increase of 27 percent. 25, 30, 35 and 40 percent raise scenarios are calculated for 2027; This situation can bring the net wage between 35 thousand 94 TL and 39 thousand 305 TL. The Minimum Wage Determination Commission will meet in December.

According to the September data of the Turkish Statistical Institute, industrial production increased by 2.6% annually and 2.1% monthly. Construction cost index increased by 30.80% annually and 1.81% monthly. The cost of building construction increased by 29.29% annually, and the cost of non-building structures increased by 35.66% annually.