中國以「交鑰匙」方式挖角 三星、SK海力士27位老將遭「誘套殺」

三星電子和SK海力士關鍵技術人員外流至中國的事件已達到令人極為擔憂的程度，27人就跳槽至中國競爭對手長鑫儲存科技股份有限公司，據悉，其中絕大多數人在短時間內將技術訣竅轉移至中方後即被解僱。

中國的人才引進是以「交鑰匙」方式進行，這意味著人才流失如此全面、多維度，以至於僅靠從韓國引進的人才就能運作一座半導體工廠。

10月6日，國民力量黨議員、國會科學技術資訊廣播通訊委員會委員崔秀珍的辦公室宣布，經過對商業平台LinkedIn和其他來源的調查分析，證實了這些事實。

經查明，轉入CXMT的27人均為經驗豐富的資深人士，他們在三星電子和SK海力士的平均工作年資為15.4年。其中，有6人被確認為高階管理人員或主管級人員，工作年資超過20年。

按工作職能劃分，流失的人才均勻分佈在各個關鍵領域，其中以電路設計和佈局（8人）為主，其次是製程整合（7人）、單元製程和設備技術（4人）、良率和缺陷分析（4人）、先進封裝（2人）以及晶圓廠規劃和基礎設施（1人）。

報告也揭示了一些跡象，顯示中國的人才引進僅著重於技術吸收。據透露，27名被調派人員中有26人已經離開長鑫儲存公司，他們的平均工作年資僅2.9年。

調查發現，相當一部分離開長鑫儲存的員工雖然跳槽到其他公司，但仍留在中國產業內。在這些前長鑫儲存員工中，有7人分別加入了華為香港研究院、中芯國際、海思半導體和成都高鎮等公司。

中國政府是造成這種惡劣局面的幕後黑手。透過取得和分析來自中國獵人頭公司的LinkedIn信息，他們承諾向目標人才提供優厚的待遇，包括高達現有工資兩倍的大幅加薪、提供租賃住房以及子女教育資助。

為了規避三星電子和SK海力士的競業禁止協議，人才外流的途徑也日益複雜。在洩漏的27名人員中，只有9人在離開三星電子和SK海力士後6個月內直接跳槽至長鑫儲存。其餘15人則是先透過設備和材料合作夥伴、國內無晶圓廠公司、第三國公司以及大學研究教授等途徑，最後才加入長鑫儲存。