
İzmir Aliağa'daki Smart Solar fabrikasında sendikal süreç sonrası işten çıkarmalarla başlayan direniş, taahhütname krizinin aşılmasıyla yeni bir evreye girdi.
İzmir Aliağa'daki Smart Solar fabrikasında 85 işçinin işten çıkarılmasıyla başlayan 14 günlük direniş, yönetimin dayattığı taahhütname krizinin sendikal şerh ile aşılması sonucu işçilerin vardiyaya başlamasıyla devam ediyor.
AI-generated summary
Smart Solar fabrikasında sendika değişikliği sonrası 85 işçinin işten çıkarılmasıyla başlayan direniş 14. gününe ulaştı.
Güneş enerji santralleri için üretim ve kurulum yapan Smart Solar’ın İzmir Aliağa fabrikasında, işçilerin sendika değişikliğinin ardından 85 işçinin işten çıkarılmasıyla başlayan direniş 14. güne girdi. İçerideki işçilerin, atılan arkadaşlarının işe iade edilmesini isteyerek üretimi durdurması üzerine şirketin aldığı 10 günlük faaliyet durdurma kararı sona erdi. Üretimin başlayacağı bilgisiyle fabrikaya gelen işçiler, bu kez de şirket yönetiminin "İş Sağlığı ve Güvenliği" adı altında zorla dayattığı taahhütname kriziyle karşılaştı. Olası bir iş durdurma eyleminde iş güvenliğini tehlikeye atma sorumluluğunu doğrudan işçiye yükleyen bu metni imzalamayı reddeden işçiler, "Çalışmak istiyorsanız imzalarsınız" denilerek tehdit edildi.
İŞÇİLERİN ZAFERİ
Yetkili sendika konumuna gelen DİSK’e bağlı Enerji Sen’in, taahhütnameye yasal hakları koruyan bir şerh düşülmesini talep etmesi üzerine fabrika yönetimi geri adım attı. İşçiler, taahhütnameyi "Tüm yasal haklarımız saklıdır" ibaresini ekleyerek imzaladı ve vardiyaya başladı.
Sürece dair açıklama yapan sendikanın işyeri temsilcisi kararlılık vurgusu yaparak şunları kaydetti: "Biz mücadeleye devam ediyoruz. İçeride üretimin başlaması, arkadaşlarımızın dışarıyla olan bağını kesmedi. Çadırımız 14 gündür burada. Biz sendika olarak her türlü pozisyona kendimizi hazırladık, arkadaşlarımız da hazır. Mücadelemiz sürecek."

Public Oversight, Accounting and Auditing Standards Authority (KGK) announced that it will recruit 13 assistant experts to be assigned to the general administrative services class. Applications will be received via e-Government until November 2.

United Metal-İş Women's Commission criticized the 2027-2029 Medium Term Program. He argued that the program aims to increase women's employment, but lacks concrete guarantees regarding care work, secure employment and gender equality.
IG Metall announced that it will put up tough resistance against Volkswagen management's plan to freeze collective bargaining wages and suspend salary increases. The union stated that this decision could lead to a 10% loss in employees' purchasing power.
IG Metall announced that Volkswagen management has instructed to maintain current wage levels and suspend salary increases. The union stated that with this decision, workers will experience a 10 percent loss of purchasing power by 2030, and announced that they will show harsh resistance to the plan.

Calculations and scenarios for the minimum wage increase that will be valid in January 2027 have been brought to the agenda. Central Bank inflation expectations and possible increase rates are evaluated.

SGK Expert Özgür Erdursun stated that those who have completed their premium days for retirement should not rely solely on the total number of days in e-Government and suggested that the records in the service record be examined in detail.