
İş Yasası kapsamında uzaktan çalışma tanımı ve usulleri yönetmelikle düzenlenirken, iktidar dün Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesine yeni bir ekleme yaparak işçinin işyerinde ve uzaktan çalışma usulüyle çalışma günlerinin iş sözleşmesinde belirlenebileceğini getirdi.
AI-generated summary
İş Yasası kapsamında uzaktan çalışma, işçinin evinde veya işyeri dışında teknolojik iletişim araçlarıyla işini yapması olarak tanımlanmış ve usul-esasları yönetmelikle düzenlenmiştir.
Uzaktan çalışma, İş Yasası’nda düzenleniyor. Yasaya göre, işçinin, “işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi” uzaktan çalışma olarak tanımlanıyor. Uzaktan çalışmanın usul ve esasları, işin niteliği dikkate alınarak hangi işlerde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı ise yönetmelik ile düzenleniyor. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde, uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ve uzaktan çalışmanın usul ve esasları belirleniyor. Bu yönetmeliğin 9. maddesinde çalışma süresi düzenleniyor. Maddeye göre, uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilmek zorunda. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak koşuluyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabiliyor. Fazla çalışma işverenin yazılı talebi üzerine, işçinin kabulü ile mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılmak zorunda.
YENİ EKLEME YAPILDI
İktidar dün bu maddeye yeni ekleme yaptı. Yeni eklenen düzenlemeye göre, “iş görme ediminin” bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek. Böylece işçinin sözleşmesinde belirtilmek kaydıyla hem işyerinde hem de uzaktan çalıştırılmasına kapı açılmış oldu.

The 3rd Civil Chamber of the Supreme Court of Appeals ruled that the tenant who evacuates the property early without complying with the '6 months' notice' requirement in the contract must pay reasonable compensation equal to 6 months' rent.
The Istanbul Chief Public Prosecutor's Office wrote a warrant to the MKK regarding the investor movements of the funds belonging to 7 investment companies from their establishment to their liquidation, and especially their exits from July to September 2026.

In a divorce case held in Izmir, the Supreme Court found the parties equally at fault and overturned the compensation decision, taking into account mutual actions such as the man changing the door lock and the woman cleaning at night.

Ali Tarakcı, who shared "The important minister will resign on Friday" in Ankara, was detained on the charge of "Publicly Spreading Misleading Information to the Public" and access to his social media account was blocked.

Ankara Chief Public Prosecutor's Office launched an investigation against journalist Ali Tarakcı, who claimed to resign on social media, for the crime of 'publicly disseminating misleading information'. Tarakcı was detained.

The 11th hearing of the Rönesans Residence case, which collapsed in the February 6 earthquakes in Hatay and caused the death of 270 people, was held. The court rejected the defendants' request to be tried on the basis of "possible intent" and decided to continue their detention.