Vänsterpartiet vill anonymisera jobbansökningar i Södertälje för att minska diskriminering
Quick Look
- Vänsterpartiet i Södertälje föreslår att kommunkoncernen anonymiserar inkomna jobbansökningar för att minska risken för diskriminering och hitta rätt kompetens.
- En ny studie från Institutet för framtidsstudier visar att utländska namn kan påverka urvalet negativt, särskilt för män, medan tidigare tester i Göteborg visade ökad chans för kvinnor och sökande med utländska namn att kallas till intervju, men inte hela vägen till anställning.
AI-generated summary
Why It Matters
Vänsterpartiet i Södertälje har lämnat in en motion om att anonymisera jobbansökningar för att minska diskriminering i rekrytering. Detta följer en studie från Institutet för framtidsstudier som visar att sökande med utländska namn oftare väljs bort, särskilt i yrken med låg andel anställda med utländsk bakgrund.
Partiet skriver att många arbetssökande vittnar om att de aldrig kallas till intervju, trots att de har den kompetens som efterfrågas.
Förslaget kommer i form av en motion som har lämnats in till kommunfullmäktige. Där vill Vänsterpartiet att Södertäljes kommunkoncern börjar anonymisera inkomna jobbansökningar.
Enligt motionen skulle en anonymiserad rekryteringsprocess kunna minska risken för diskriminering och samtidigt göra det lättare för kommunen att hitta rätt kompetens. Men motionen ger inget tydligt svar på hur en sådan process skulle gå till i praktiken – exempelvis om ansökningarna ska vara anonyma genom hela rekryteringen eller bara under det första urvalet.
Men kan inte kännedom om namn, kön och ålder ibland också vara en fördel när man söker jobb?
– Det kanske är så att det inte ska vara till ens fördel, utan att man ska söka på lika villkor, säger Linda Sjögren (V), gruppledare i Södertälje.
Ny studie: Utländska namn kan påverka
En ny studie från Institutet för framtidsstudier visar samtidigt att arbetssökande med utländska namn oftare väljs bort i yrken där få anställda har utländsk bakgrund.
Forskarna skickade över 7 000 likvärdiga jobbansökningar till 15 olika yrken. När andelen anställda med utländsk bakgrund var hög minskade skillnaden – och vid omkring 50 procent hittade forskarna ingen diskriminering.
Studien visar också att effekten framför allt drabbade män med utländska namn.
Metoden har testats tidigare
Anonyma jobbansökningar har testats tidigare, bland annat i Göteborgs stad. En utvärdering från IFAU, Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, visade att anonymisering ökade chansen för kvinnor och personer med utländska namn.
Men effekten syntes inte hela vägen fram till anställning. För kvinnor ökade även chansen att erbjudas jobbet, medan forskarna inte såg någon motsvarande effekt för personer med utländsk bakgrund. Metoden har också fått kritik från rekryterare. De pekade bland annat på att processen tog längre tid och att de fick mindre information om de sökande.
What to Watch
AI outlook — possibilities, not facts
Kommunfullmäktige i Södertälje kommer att rösta om motionen om anonymiserad rekrytering inom de närmaste månaderna.
Likely · Within months
Om motionen antas kommer Södertäljes kommunkoncern att inleda ett pilotprojekt för anonymiserad rekrytering inom ett år.
Possible · Within months
Open Questions
- Hur skulle en anonymiserad rekryteringsprocess se ut i praktiken?
- Ska ansökningarna vara anonyma genom hela rekryteringen eller bara under det första urvalet?
- Vilka kostnader och administrativa förändringar skulle anonymisering innebära för kommunen?
