輝達執行長黃仁勳對離職員工的「直言不諱」指導風格

輝達執行長黃仁勳。（路透）

當你告訴黃仁勳你要離開輝達時會發生什麼事？美媒《商業內幕》報導，黃仁勳指導一些即將離職的人，用的是「鼓勵式的直言不諱」方法。這種直率也貫穿輝達的企業文化，黃仁勳以打破管理層級、親自參與從員工產出到顧客投訴等各方面而聞名。

黃仁勳會對離職的輝達員工毫不留情地提出建議，但也是基於為對方的好所提出的建言。

當大衛·霍勒（David Hoeller） 和尼基塔·魯丁（Nikita Rudin）在準備離開輝達之際，兩人焦急地與黃仁勳進行了深夜電話會議。兩人曾在這家晶片巨頭公司從事機器人技術多年，不斷突破模擬技術的界限，並幫助完成了一次演示，在演示中，黃仁勳帶著一群人形機器人登台亮相。

霍勒和魯丁都希望有更大的自由將這項技術帶入現實世界，於是決定在2024年離開公司，創立了Flexion Robotics，這是一家致力於建立機器人智慧的新創公司。

當他們從慕尼黑的一個會議撥通電話時，黃仁勳並沒有試圖勸阻他們離開，儘管黃對他們的創業公司有一個不滿之處：它原本打算叫「檢查點」（Checkpoint）。魯丁說：「他告訴我們這個名字不好，必須改掉。」他還補充說，他們也從其他人那裡聽說這個名字聽起來像是其他行業的。「我不想把所有功勞都歸於他，但我們改名很可能就是因為他的建議。」黃還提醒他們，前方的路還很長。

Flexion與輝達的合作並未就此結束。輝達隨後投資了這家總部位於蘇黎世的公司，該公司目前正積極拓展美國市場，近期在舊金山開設了辦事處，並從Meta等公司聘請了研究人員。Flexion累計融資已超過5700萬美元。

另一個例子是，徐冰（Bing Xu）於2024年加入輝達，此前輝達收購他的第一家新創公司。今年早些時候，他離開了輝達。徐冰表示，放棄了一筆可能改變人生的輝達股權，去創建另一家名為INT21的創業公司，該公司利用人工智慧來改進晶片軟體。

在徐冰分享了他的計劃後，黃仁勳花了兩個小時與他和其他輝達高層討論他的工作，並試圖說服他留下來。

黃仁勳也提出了尖銳的批評。他指出，溝通是徐冰最大的弱點，這可能會限制他的成就。徐冰傾向於假定別人和他一樣擁有技術知識，這使得他的解釋難以理解。黃仁勳回憶說，他當時建議徐冰留在輝達或許是更好的選擇。

徐說道：「這是我過去十年收到的最坦誠的自我回饋」；「我沒想到我的溝通能力會是個這麼大的問題，但當詹森（黃仁勳）告訴我之後，我決定藉此機會讓自己變得更好。」徐冰認為，黃仁勳的關心和批評都證明了黃希望他能夠成功。