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福岡市立中学の教諭が、育児休業を理由に休憩時間の是正要求を却下されたのは違法だとして、福岡市に対し処分の取り消しなどを求め福岡地裁に提訴した。教諭は、育休を理由とする不利益取り扱いだと主張している。
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Why It Matters
福岡市立中学の教諭が、給食後の昼休みや帰りの会後に校務があり、昨年9月の休憩時間実績がゼロだったため、勤務環境改善を求め市人事委員会に措置要求をしたが、育児休業中であることを理由に却下された。
休憩時間の是正を求めていた福岡市立中学の教諭が、育児休業の取得を理由に要求を却下されたのは違法だとして、市に対し、処分の取り消しなどを求めて福岡地裁に提訴した。
原告で教諭の北畑裕也さん(32)が3日に会見し、「育休をきっかけに働く人の権利救済の扉を閉ざしてよいのか」と訴えた。
提訴は7月24日付。訴状などによると、北畑さんの勤める中学では給食時間後の昼休みの30分と帰りの会後の15分の計45分が休憩時間になっている。
だが昼休みに合唱コンクールの練習指導が求められたほか、帰りの会後には下校の指導監督や戸締まりなどの校務があったという。北畑さんが情報公開で入手した勤務時間記録では、昨年9月の休憩時間の実績合計はゼロだった。
休憩時間を確保するなどの勤務環境の改善を求め、昨年8月に市人事委員会に措置要求をした。書面での審査が行われていたが、今年2月、要求は却下された。
理由は北畑さんが昨年11月から1年間の予定で育休中であることに触れ「現に勤務条件について適用を受ける状況にない」ためとされた。
これに対し北畑さんは、復職予定で措置要求の利益は消滅していないと主張。「育児休業を理由とする不利益取り扱いに当たる。その前例をつくってはならない」と訴える。
市人事委員会は「訴状を確認していないのでコメントできない」としている。
Open Questions
- 福岡地裁の判決はどうなるか?
- 市人事委員会は今後どう対応するか?
- 他の教諭の休憩時間は確保されているか?







