Quick Look
経理人材の人手不足が深刻化し、日商簿記の受験者・合格者が減少。味の素グループの味の素フィナンシャル・ソリューションズは、AI開発企業と共同で経費精算の経理承認業務をAIに委ねる「経理AIエージェント」を開発し、業務効率化と人材不足への対応を進めている。
AI-generated summary
Why It Matters
経理人材の不足が深刻化し、日商簿記の受験者・合格者も減少傾向にある。企業の経理・財務・税務部門では人材育成・確保が課題となっている。
経理人材の人手不足が深刻化している。日商簿記の受験者・合格者は、この15年で大きく減った。経理の実務を担う専門人材が採用できない、育たないという声は、上場企業でも税理士法人でも後を絶たない。
日本商工会議所が公表している簿記検定データによると、実務レベルとされる2級の実受験者は2010年度から2025年度にかけて約22％減った。より上級の1級は約38％減だ（※）。
※参照：日本商工会議所「受験者データ」（2002年度～2025年度の公式公表値）
デロイト トーマツの調査では、経理・財務・税務部門の35.7％が「人材育成・人材確保」に課題を感じているという結果が出ており、企業の現場でも人材不足が問題視されている様子がうかがえる（※）。
※参照：デロイト トーマツ「2025年度版 経理・財務・税務部門の課題調査」
経理人材の確保が難しくなる中、非財務情報の開示やサステナビリティへの対応など、経理部門に求められる役割は広がり続けている。そうした課題への対応策として注目されているのがAI活用だ。
とはいえ、経理は数字を1円たりとも間違えられない領域でもある。だからこそ、入力や確認の作業は、専門性を持った人の手で慎重に実施すべきとされてきた。
その「人にしかできない」とされた経理判断にいち早く踏み込んだ企業が、味の素グループの財務・経理業務を担う味の素フィナンシャル・ソリューションズ（以下、AFS）だ。
経理に特化したAIを手掛けるファーストアカウンティングと「経理AIエージェント」を共同開発し「経費精算の経理承認業務」をAIに委ね始めている。
人手不足のため効率化を進めたい、しかし間違いが許されない領域で従来の方法を変えるのは不安――、そんな葛藤がある領域で、味の素グループはどのように挑戦に踏み切ったのか。
社内規定も学習 経理AIエージェントの特徴
What to Watch
AI outlook — possibilities, not facts
経理業務におけるAI活用が今後さらに加速する。
Very likely · Medium term
Open Questions
- AI導入による具体的なコスト削減効果は？
- AIの判断ミス発生時の対応策は？
- 他社へのAI導入はどの程度進むか？
