Airbus y sindicatos alcanzan un principio de acuerdo para finalizar la huelga indefinida

La dirección de Airbus y los sindicatos ATP, CCOO, SIPA y UGT, que suman el 88% de los representantes sindicales de la compañía, han llegado este viernes a un principio de acuerdo para desbloquear el conflicto laboral que desembocó en una huelga indefinida, vigente desde el 24 de agosto. Las dos partes han alcanzado el consenso necesario para someter la propuesta a referéndum vinculante entre los trabajadores de la empresa en España en septiembre. Dos de los tres sindicatos convocantes de la huelga, CGT y ÚTIL, no han participado en las negociaciones.

El encuentro ha tenido lugar en la sede del Ministerio de Industria y Turismo, en una reunión de urgencia que ha contado con la mediación del ministro del ramo, Jordi Hereu, que ha calificado el preacuerdo de “magnífico”. Según ha informado Airbus, la propuesta de entendimiento define “una solución equilibrada al conflicto”, e “incorpora mejoras finales y aclaraciones específicas”.

El Ejecutivo español ya deslizó esta semana la posibilidad de intervenir directamente en el conflicto laboral para facilitar un acuerdo entre la dirección y los sindicatos. El martes, el secretario de Estado de Industria, Jordi García Brustenga, advirtió de que la huelga indefinida pone en riesgo las oportunidades de crecimiento del sector aeroespacial en el país, por lo que adelantó la posible involucración de Hereu.

La reunión ha llegado al final de una semana en la que Airbus España se había quedado sin la tregua que pedía y, posteriormente, cerró las dos mesas de negociación que mantenía abiertas con los sindicatos convocantes y los no convocantes.

El lunes, el 81% de los trabajadores de la compañía que votaron, organizados en torno a los sindicatos CGT, UGT y ÚTIL, se manifestaron en contra de suspender temporalmente la huelga indefinida. La interrupción era uno de los requisitos que la compañía ponía para seguir con la negociación. En aquel recuento participaron alrededor de un millar de los 15.000 empleados de la empresa en España.

El conflicto estalló en julio tras las protestas de los trabajadores para recuperar el nivel salarial perdido desde la pandemia, cifrado en más de un 11%, y por la necesidad de blindar el teletrabajo en un 40% de la jornada laboral. Desde entonces ya se han convocado dos huelgas: la vigente arrancó el 24 de agosto.

La actividad de la compañía en el país se reparte entre las plantas de Getafe (9.000), Illescas (Toledo), Albacete, Cádiz y los centros sevillanos de Tablada y San Pablo. En la votación del lunes, los centros de Albacete y Cádiz no votaron, pero afirmaron que se unirían al resultado de la mayoría. El de Illescas ya votó el pasado 28 de agosto para pausar la movilización.