
Emniyet Teşkilatı Sendikası, son beş günde yedi mensubunun yaşamını kaybettiğini ve iki üyenin intihar girişiminde bulunduğunu belirterek, ekonomik ve sosyal sorunlar, ağır çalışma koşulları ve mobbing gibi sorunlara dikkat çekmek amacıyla 28 Eylül Pazartesi öğleden sonra Türkiye genelinde iş bırakma kararı aldığını açıkladı.
AI-generated summary
Emniyet Teşkilatı Sendikası, mensuplarının ekonomik ve sosyal sorunları, ağır çalışma koşulları, mobbing ve eşit haklarındaki eksiklikler konusunda şikayetlerini dile getirmiş ve çözüm taleplerinde bulunmuştur.
Emniyet Teşkilatı Sendikası, son beş günde yedi teşkilat mensubunun yaşamına son verdiğini belirterek, ekonomik ve sosyal sorunlara, çalışma koşullarına ve özlük haklarındaki eşitsizliklere dikkat çekmek amacıyla 28 Eylül Pazartesi günü öğleden sonra Türkiye genelinde iş bırakma kararı aldığını açıkladı.
Emniyet Teşkilatı Sendikası Yönetim Kurulu, teşkilat mensuplarının yaşadığı sorunlara ilişkin yazılı açıklama yaptı. Açıklamada, son beş günde yedi emniyet teşkilatı mensubunun yaşamına son verdiği, geçen hafta Bursa ve İstanbul’da görev yapan yardımcı hizmetler sınıfı mensubu iki üyenin ise intihar girişiminde bulunduğu, bu iki üyenin tedavilerinin sürdüğü bildirildi.
Açıklamada, dün Anayasa Mahkemesi önünde emekli bir emniyet teşkilatı mensubunun da yaşamına son verdiğini belirterek, “Bu tablo artık görmezden gelinemez” denildi.
“HİÇBİR SOMUT ADIM ATILMADI”
Ekonomik ve sosyal sorunların, ağır çalışma koşullarının, mobbingin ve emeklilikte yaşanan gelir kaybının teşkilat mensupları üzerindeki yükü artırdığı savunulan açıklamada, şu ifadelere yer verildi:
“Birinci dereceye ulaşan kamu görevlilerinin tamamını kapsayacak 3600 ek gösterge düzenlemesi beklentisi karşılanmamış, yardımcı hizmetler sınıfının sorunları çözülememiş, eşit işe eşit ücret sağlanamamış, toplu sözleşme masasında Emniyet Teşkilatı görmezden gelinmiş, Emniyet Meslek Kanunu yıllardır hayata geçirilememiştir. Teşkilatımızın, mensuplarımızın ve üyelerimizin sorunlarının çözümü tabanla iletişimden geçmektedir. Ancak hiçbir somut adım atılmadığı ortadadır.”
Görevdeki personelin geçim sıkıntısı yaşadığı, emeklilerin de ağırlaşan ekonomik koşullarla karşı karşıya olduğu ifade edilen açıklamada, 2008 sonrası göreve başlayan ve 5510 sayılı Kanun kapsamındaki teşkilat mensuplarının emeklilik gelirlerine ilişkin kaygılarının olduğuna dikkat çekildi.
“28 EYLÜL PAZARTESİ GÜNÜ Ö�LEDEN SONRA İŞ BIRAKIYORUZ”
Açıklamada, eylem kararına ilişkin şunlar kaydedildi:
"Artık yalnızca sorunları sıralama değil, sesimizi hep birlikte duyurma zamanıdır. Emniyet Teşkilatı Sendikası Yönetim Kurulu olarak, yaşanan can kayıplarına, ekonomik ve sosyal sorunlara, mobbinge, özlük haklarındaki kayıplara ve yıllardır çözülemeyen sorunlara dikkat çekmek amacıyla 28 Eylül Pazartesi günü öğleden sonra Türkiye genelinde iş bırakıyoruz."
AI outlook — possibilities, not facts
Emniyet Teşkilatı Sendikası ile hükümet arasında görüşmeler başlayacak
Likely · Within days
28 Eylül iş bırakma eylemi Türkiye genelinde geniş katılımla gerçekleşecek
Very likely · Within days

As a result of search and rescue efforts in the mine collapse in Soma, Manisa, the dead bodies of 3 more miners were found. The number of people who lost their lives increased to 5.
Under the chairmanship of Minister of Labor and Social Security Vedat Işıkhan, the Tripartite Advisory Board meetings will be held on October 6, and the Public Personnel Advisory Board meetings will be held on October 8.

Turkish Hard Coal Enterprise (TTK) will recruit a total of 61 permanent workers, 57 in Zonguldak and 4 in Bartın, within the scope of the 2026 program. Applications will be received through İŞKUR between 5-9 October 2026, and the draw will be held on 20 October 2026.
According to the Labor Law, employers must give workers permission to search for new jobs during the notice period. If permission is not given or used incompletely, a fee is paid; if it is operated, an additional fee is paid. The leave period is calculated based on the notice period and prior notice is required for mass use.
Remote working provisions, which were added to the labor law in 2016, were updated with the regulation published in the Official Gazette as hybrid working became widespread after the pandemic. It is now mandatory for hybrid employees to specify the days and hours to work at work and remotely in the employment contract. Employers may face legal risks if they work with the employee from different locations without their knowledge.

All Pensioners' Union, in its 35th week of sit-in protest, stated that pensions are eroding against inflation and demanded a livable wage and the right to collective bargaining.