La plantilla de Airbus rechaza pausar la huelga indefinida tras una votación ajustada

La votación de la plantilla de Airbus se ha saldado con el rechazo a pausar la huelga hasta que el preacuerdo alcanzado entre la dirección de la empresa y los sindicatos, tras la mediación de Industria, sea sometido a referéndum. Los resultados han sido muy ajustados y la diferencia entre una decisión y otra ha sido de 67 votos.

La planta de Albacete ya decidió el pasado viernes parar la huelga momentáneamente y, ayer lunes, la planta de Cádiz tomó la misma decisión con el 94,3% de votos a favor, así como la de Illescas (59,7%) o Tablada (59,8%). Sin embargo, en Getafe, donde trabajan 9.000 de los aproximadamente 14.000 trabajadores de Airbus España, se decidió no pausar la huelga indefinida con el 46,2% de los votos, frente al 45,4% que optó por la opción contraria. Finalmente, durante la mañana del día de hoy, la planta sevillana de San Pablo ha apoyado continuar con la huelga con el 76% de los votos a favor, según fuentes sindicales.

Los paros continuarán durante el día de hoy y, previsiblemente, durante toda la semana, aunque en UGT valoran la opción de realizar votaciones puntuales para levantar la huelga momentáneamente, es decir, levantar los parones durante sólo ocho horas, siempre y cuando la plantilla estuviera de acuerdo.

El pasado viernes, Jordi Hereu, ministro de Industria y Turismo, aseguró que, tras la reunión de mediación mantenida con la dirección de Airbus y los sindicatos, se había alcanzado un preacuerdo con las organizaciones sindicales mayoritarias, que representaban más del 80% de la mesa de negociación. Éstas eran UGT, ATP, SIPA y CCOO, pero durante ese mismo día, UGT se desmarcó de estas declaraciones y expresó que simplemente habían recogido el documento de propuesta para examinarlo. De hecho, fuentes del sindicato expresan que el preacuerdo fue alcanzado con los otros sindicatos asistentes y mostró su oposición a que en esa presentación de la propuesta del Ministerio para mediar estuvieran ausentes CGT y ÚTIL (dos de los tres sindicatos convocantes de la actual huelga indefinida).

De esta manera, los parones continuarán hasta que se celebre el referéndum para validar o rechazar un nuevo acuerdo. Según fuentes de UGT, la plantilla todavía no dispone de un documento con todos los detalles sobre el acuerdo y CGT plantea que todavía existen "aspectos de las reivindicaciones que quedan por desarrollar".

Pese a la decisión de la plantilla de no pausar la huelga, CGT afirma que "de ese 51% que ha votado no pausar es difícil saber quién realmente se va a comprometer con la huelga, y de los que vayan a hacer huelga también quién se compromete a ir a piquetes y a asambleas". Además, defiende que sujetar el conflicto con esa leve diferencia de apoyos puede ser mal visto.

Por el momento, la convocatoria de una marcha en la mañana del 12 de septiembre para ir desde Colón hasta el Ministerio de Industria sigue vigente. En este escenario, los sindicatos celebrarán asambleas informativas con su afiliación y la plantilla en todas las plantas para explicar los detalles de la propuesta final de Airbus. CCOO ha confirmado a Europa Press que estas sesiones tendrán lugar este miércoles y jueves, mientras que SIPA reunirá a los trabajadores "durante estos días". Así, Airbus se enfrenta a otra semana vital para la resolución del conflicto.

El principio de acuerdo al que llegaron CCOO, SIPA y ATP (no convocantes de la huelga pero representantes de la mayoría de la mesa de negociación) tiene una duración de cuatro años, e incluye el compromiso de pago del IPC real y la recuperación del poder adquisitivo de un 7,95% distribuido proporcionalmente en cada año, aunque la parte sindical defiende que la pérdida de poder adquisitivo es del 9% y reclama recuperarla en menos tiempo. Las subidas se aplicarán de la siguiente manera: en enero de 2026 será del IPC real más un 2%, en enero de 2027 del IPC real más el 2%, en abril de 2028 del IPC real más el 2%, y en abril de 2029 del IPC real más un 1,95%. La empresa además retiró el recurso en el Supremo referente al concepto de Bradford y se comprometió al mantenimiento de la política de trabajo a distancia y el respeto de los acuerdos individuales, incluido el 40% de trabajo en remoto, así como hacer más flexible el periodo vacacional, entre otros aspectos.