Un repaso a la actualidad: inteligencia artificial local, Airbus, temporalidad, Brexit y nepo babies

En la serie de comedia Los informáticos (2006), los dos protagonistas, Roy y Moss, le dan a su compañera Jen, que no sabe absolutamente nada de ordenadores, una caja negra con una luz roja y le dicen que es, literalmente, “internet”, y que debe tratarla con mucho cuidado. Lo que ahí era una broma puede convertirse (casi) en realidad con la inteligencia artificial de uso local: es decir, cuando los modelos se descargan en un ordenador y funcionan sin necesidad de conectarse a la red. Las IA pueden responder sobre muchos temas sin necesidad de consultar las fuentes originales: buscan en su propia memoria, como las inteligencias humanas. Ya existe un abanico de modelos de IA de código abierto como los chinos (Qwen o DeepSeek) o los que comparten los usuarios de HuggingFace, la plataforma comprada ahora por Nvidia, que pretende controlar así la distribución del software. Pero todo lo relacionado con la IA se mueve tan rápido que es difícil aventurar si la compañía de Jensen Huang se saldrá con la suya. En la serie, Jen enseña la caja en una reunión de directivos, y acaba rompiéndose, provocando el pánico. Ahora, quizá todo el mundo pueda tener la suya.

La paz entre Airbus y los trabajadores se acerca, pero aún no ha llegado

La mediación del Gobierno ha permitido que Airbus y los sindicatos que representan al 88% de la plantilla alcancen un preacuerdo para poner fin a una huelga que se prolonga desde el 24 de agosto. La propuesta, cuyo contenido todavía no se conoce en detalle, se someterá ahora a referéndum entre los trabajadores. Es una buena señal después de semanas de enfrentamiento y negociaciones encalladas. Pero el conflicto aún no está resuelto. Hace apenas unos meses ya se alcanzó un preacuerdo que la plantilla terminó rechazando. Además, dos de los sindicatos convocantes de la huelga han quedado fuera de la negociación. Queda trabajo.

Seis meses deberían bastar hasta para el más indeciso

El Ministerio de Trabajo intentará seguir reduciendo la temporalidad mediante un decreto que obligará a justificar mejor los periodos de prueba superiores a seis meses. La medida busca desincentivar que las empresas recurran a esta fórmula como sustituto de los contratos temporales, una práctica que ha aumentado desde la reforma laboral.

Los periodos de prueba tienen sentido porque un currículum y una entrevista no siempre permiten saber si alguien es adecuado para un puesto, y reducen el riesgo de equivocarse al contratar. Sin embargo, seis meses parecen tiempo más que suficiente para comprobarlo. Salvo casos excepcionales, resulta difícil justificar que una compañía necesite todavía más margen para evaluar la competitividad de un trabajador.

La frase del día

Reino Unido no está aprovechando la libertad que le dio el Brexit. Les digo: “¿Por qué no liberalizan un poco, aceptan bienes y productos agrícolas que cumplan las normas de EE UU?”. Y ellos responden: “Tenemos que esperar a ver qué dice la UE”

Jamieson Greer, representante comercial de EE UU

Nacer con talento ayuda, pero nacer en la familia adecuada también

El ser querido, la última película de Rodrigo Sorogoyen, trata sobre un director de cine que contrata a su hija actriz para su película. Aunque no es el tema central, de fondo aparece la cuestión de los nepo babies: la etiqueta que reciben los hijos de famosos que siguen sus pasos profesionales. El término tiene una connotación negativa porque se presupone enchufismo. Muchas veces es así, y eso cierra el paso a personas más cualificadas.

Pero tampoco conviene generalizar. No resulta extraño que quien ha visto toda su vida a sus padres actuar, cantar o pintar quiera hacer lo mismo, y lo haga mejor que la media. La cuestión recuerda que el capital cultural que se transmite entre generaciones puede ser tan valioso como el dinero, y también fomenta desigualdades.