Wirtschaftlicher Druck und Flexibilisierung in deutschen Unternehmen

Sachgrundlose Befristungen sind vom Gesetzgeber eingeschränkt, grundsätzlich sind sie nur zwei Jahre lang möglich, die Regierung plant eine Verlängerung auf vier Jahre . Wenn die Unternehmen die bestehenden Spielräume nun stärker nutzen, lässt sich das als Signal wachsender Unsicherheit deuten. Angesichts lange schwachen Wachstums, wackeliger Konjunktur und häufiger geopolitischer Schocks wie des Irankriegs und seiner Folgen sichern sich Unternehmen maximale Beweglichkeit. Die Kehrseite: Die Unsicherheit überträgt sich auf viele Beschäftigte, die sich um ihre berufliche Zukunft sorgen und womöglich Abstiegsängste entwickeln.

Andere Möglichkeiten der Flexibilisierung

Die Betriebe nutzen auch andere Mittel. So wollen 33 Prozent der Befragten in den kommenden Monaten stärker von Arbeitszeitkonten Gebrauch machen, 21 Prozent von Überstunden und 15 Prozent von Outsourcing.

Der wirtschaftliche Druck dominiert im Arbeitsalltag das Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften, wie die Befragung zeigt. 44 Prozent der Betriebe nennen ihn als prägendes Thema der vergangenen zwölf Monate – deutlich vor allen anderen Faktoren wie neuen Arbeitsmodellen, Innovationen, Führungswechseln oder Restrukturierungen.

Besonders in der Industrie schlägt sich der Druck in härteren Einschnitten nieder: Hier berichten 17 Prozent der Unternehmen, dass Restrukturierung und Stellenabbau das Miteinander bestimmen – mehr als doppelt so viele wie im Handel. Dienstleister wiederum nennen überdurchschnittlich häufig die Einführung neuer Arbeitsmodelle, die oft als Reaktion auf Kostendruck und den Einsatz von KI gelten.