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台南市勞工局截至8月實施勞動檢查，發現事業單位違反勞動基準法的首項違法樣態為延時工資未依規定給付，將加強入廠輔導與宣導，提醒雇主依法計算加班費，補休換加班費需勞工同意，避免片面限制。
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Why It Matters
台南市勞工局為落實勞資友善環境，今年截至8月實施勞動檢查，發現事業單位違反勞動基準法的首項違法樣態為延時工資未依規定給付。
台南市職安健康處對「延時工資（加班費）未依規定給付」加強宣導和勞檢。（記者楊金城攝）
為落實勞資友善環境，台南市勞工局今年截至8月實施勞動檢查結果，南市事業單位違反勞動基準法的違法樣態第一名為「延時工資（加班費）未依規定給付」，即使用補休換加班費也要勞工同意，雇主不能單方限制，勞工局將加強入廠輔導及廣辦宣導，增進事業單位對法令瞭解，避免事業單位因不熟悉法令影響勞工權益，以促進勞雇和諧、創造優質勞動環境。
台南市勞工局局長王鑫基表示，為協助事業單位落實勞動基準法，今年截至8月共實施法遵輔導1326場次、辦理宣導會31場次，以及實施勞動檢查1438場次，罰鍰金額1360萬元。進一步分析勞檢結果，查有違法計474條次，其中違反勞基法違法樣態第一名就是延時工資未依規定給付。
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台南市職安健康處處長李炫昌指出，加班費未依規定給付的常見違法情狀，包括僅以本薪或底薪計算加班費、未依法定標準計給加班費、雇主未依法給付休息日出勤加班費、片面限制勞工加班後只能用補休方式辦理。
南市職安健康處表示，勞工如有延長工時之情形，雇主應核實登載勞工出勤時間至分鐘為止，並依實際延長工時覈實計算加班費；如勞工與雇主協商將加班時數換為補休，亦應由勞工選擇並經雙方協商，雇主不得片面要求勞工只能選擇補休而不給付加班費。若補休期限屆期或勞動契約終止時仍有未休完之時數，雇主則應依法發給加班費。
南市職安健康處說，南市事業單位約有2萬多家，勞檢查獲延時工資（加班費）未依規定給付，立即開罰，事業單位分甲、乙兩類，依勞基法最低罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，可累次提高罰鍰。
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Open Questions
- 具體有多少家事業單位被開罰？
- 宣導與輔導的具體內容與頻率為何？
- 勞工是否有管道反映雇主違法情況？
