勞動部提醒：65歲以上續留職場別忘續保勞保 享最高20%展延年金

勞動部提醒，延退續留職場別忘了繼續投保勞保（勞動部提供）

〔記者李靚慧／台北報導〕不少勞工想要提早退休，但也有勞工年滿65歲卻「不想退」，勞動部提醒，年滿65歲以上仍持續工作的勞工，根據「勞工保險條例」規定可繼續參加勞保，在職涯延續的同時持續享有勞工保險的保障，且可領取展延年金最高達20%。根據勞動部統計，截至7月底有逾6萬勞工，年滿65歲以上仍持續投保勞工保險。

台灣已步入超高齡社會，勞動部為了促進中高齡勞工就業，針對65歲以上且持續在職的勞工，規定可繼續參加勞工保險。續保之後，不僅能持續累積勞保年資，也能獲得各項給付保障。

勞動部勞動保險司專門委員林煥柏指出，勞保年資在離職退保並請領老年給付時，所有年資都可以合併計算。因此，工作年資越長，未來計算老年給付時的金額就會越高。此外，勞工保險老年給付制度中，設有「展延年金」機制。勞工年滿法定請領年齡後，若選擇繼續工作並延後請領，每延後一年，年金金額就會依比例增給，最高可達20%。

但必須注意的是，如果符合資格的勞工已申請老年給付，這些已經領取了勞保老年給付才再次就業的勞工，就無法再次重新參加勞工保險，但投保單位依法都必須幫這些高齡勞工投保「勞工職業災害保險」（職災保險），以確保獲得職場安全的保障。

根據勞動部統計，已超過65歲、還持續參加勞保的高齡勞工，至115年7月達6萬830人，至於已經領完勞保老年給付卻重回職場，因此只能投保災保的65歲以上勞工，人數達63萬6,045人。

勞動部提醒，勞工繼續加勞保期間，可享有傷病給付、失能給付等勞保提供的各項保險給付權益，持續加保期間可繼續累積年資，年金累積年資無上限，工作越久、未來每月可領取的老年年金給付金額越高。即使已領取勞保、公保等重回職場勞工，也要記得投保勞工職業災害保險，以捍衛自身的勞動權益。