勞工65歲後重返職場 勞動部提醒雇主須為其投保災保

台灣步入超高齡社會，勞工退休後再就業已不稀奇，根據勞動部統計，截至115年7月底，已領取勞保老年給付後再投入職場工作並參加災保的勞工人有63萬餘人，其中65歲以上勞工佔比逾5成、達34萬4000餘人。勞動部提醒雇主，勞工只要受僱從事工作，雇主都應依規定為他投保勞工職業災害保險（災保），以保障工作安全與權益。

勞動部經常接獲勞工詢問，超過65歲之後重回職場，能否繼續參加勞保？勞動部表示，這須視該勞工是否曾參加勞保，以及是否已領取勞保老年給付判斷。若勞工曾參加過勞保且尚未領取老年給付，再受僱從事工作，依規定得繼續參加勞保，不過，如果之前已領取勞保老年給付，或是65歲以前沒有勞保加保紀錄的勞工，65歲之後再受僱從事工作時，依規定不得參加勞保。

但勞保局強調，即使無法參加勞保，也一定要記得投保災保。根據《勞工職業災害保險及保護法》規定，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍等登記有案單位的勞工，就是災保的強制投保對象。即使受僱勞工超過65歲、無法參加勞保，雇主都必須在勞工到職當日申報參加災保。雇主若未依規定申報加保，經查屬實，將處以2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並公布違規事由。