遭控「移工懷孕雇主養他全家」 勞動部駁斥：嚴重錯誤資訊

勞動部今日再次因社群媒體貼文提出澄清。

〔記者李靚慧／台北報導〕近日因一名印尼籍家庭幫傭來台僅1個月，就被雇主發現懷孕，無助的雇主在社群媒體貼文求助，有民眾回文指控「移工懷孕勞動部一句話讓雇主養他全家」，對此，勞動部今日發文澄清，政務次長李健鴻更再度親自說明，強調是「嚴重錯誤資訊」，否認雇主無須支付家事移工產假薪資，但雇主不得因移工懷孕而解僱，若懷孕無法工作，只能「合意」解約、轉出或返國。

若聘請的家事移工懷孕，雇主真的要「養他全家」？勞動部澄清，目前並無法律規範移工懷孕雇主必須養他全家，呼籲勿以訛傳訛。李健鴻指出，根據本國法規，家事移工如懷孕生產，能申請的產假為無薪產假，且家事移工不適用勞動基準法及就業保險法，因此不可請領育嬰留停津貼。勞動部另外補充，日本、韓國及香港均規範雇主不得因移工懷孕而解僱。

不過，家庭類雇主若遇到移工表示「懷孕無法工作」該怎麼辦？勞動部表示，可請仲介協助通譯及溝通，由勞雇雙方合意解約、轉出或返國，雇主即可依規定申辦遞補新移工。此外，在等待期間，雇主可撥打1966使用「長照 3.0」相關資源。另外，政府也編列約20億元的預算，提供喘息服務與短期照顧服務，兩者合計每年約52日，協助家庭照顧不中斷，國人都可以善加運用。

不過，多數遭遇家庭看護懷孕的雇主，最頭痛的問題都是，移工既無法工作，又不願轉出甚至回國，如此雇主必須讓外籍看護繼續住在家裡，還需支付工資，家中原本的老人、病人無人照顧，此「看護移工不願意和雇主合意解約」又該怎麼辦？

對此，勞動部僅表示，看護移工懷孕後會考量自身身心狀況及工作情形，也可與雇主共同討論後續工作安排。過程中可透過地方政府或人力仲介協助溝通；若雙方達成合意解約並暫停轉換，雇主即可依法申請新移工遞補名額。

勞動部強調，看護移工懷孕期間，若須請產檢假或進行產檢造成「照顧空窗期」，雇主可善加利用衛生福利部的「擴大喘息服務」及勞動部的「短期照顧服務（短照服務）」。