基隆市研議幼兒園裝設監視器惹議：幼教界批便宜行事、恐加速人才流失

為平息幼兒園管教爭議引發的社會焦慮，基隆市政府日前拋出教室「全面強制裝設監視器」的構想，旋即引發全教總與五大全國幼保團體的集體抗議。看似立竿見影的處方，骨子裡卻是典型的便宜行事與怠惰治理。若以為多掛幾支鏡頭就能根絕憾事，不僅抓不到核心病灶，更恐親手瓦解第一線的親師互信，把更多優秀人才推離幼教現場。

基隆市政府拋出教室強制裝設監視器的構想，引發幼保團體抗議。（基隆市兒童及少年事務處提供）

任何虐童或不當對待都必須零容忍，不適任人員本該依法退場，立場無庸置疑。但大家心知肚明，監視器不過是事後翻找證據的工具，既無法在第一時間擋下危機，更無法化解現場長年累積的勞動高壓。

攤開現實，非公立幼教人員平均月薪多落在32000至45000元，每天卻得同時扛起常規引導、特殊兒照顧、繁雜行政，還得面對動輒倍於月薪的重罰風險。「低薪、高壓、重責」早已讓幼教現場面臨嚴峻的人才荒。此時基隆市政府若再祭出全天候監控，無疑是向全體基層幼教工作者傳遞負面訊息，那就是老師必須被「全天候監視」方值得信任，勢必讓原本有熱忱的專業人才加速退場。

幼教是高度仰賴人際互動與情感連結的專業，不是工廠流水線。鏡頭下的緊繃氛圍，只會讓親師溝通退化成「看圖說話」的防衛與對立。幼兒安全攸關國家未來，教育部宜積極扮演政策整合與資源支持的角色，以制度性變革規劃全國一致的健全標準。

真正能保護孩子的，不是無鏡頭，而是穩定且專業的現場人力。圖為幼兒園。（台中市府提供）

真正能保護孩子的，不該僅是無聲的鏡頭，而是穩定且專業的現場人力。中央及地方教育主管機關該做的是協力回歸源頭制度改革：全面改善師生比並建立實質可行的代理支援機制；建構園所人力缺額的預警機制，在過勞爆發前主動介入；同時訂出透明可信的溝通指引，讓家長有管道反映、老師在高壓時能向外求助。

監視器錄得下畫面，卻錄不了教育的溫度，更擋不住人才的流失。若真想守護孩子，就該把資源投向改善勞動現場的制度改革。留得住有熱忱的專業老師，才是幼兒安全最堅實的防線。