В Тюмени представили отчет о состоянии рынка труда в нефтегазовой отрасли РФ до 2030 года

ТЮМЕНЬ, 22 сен – РИА Новости. Аналитический отчет "Карта рынка труда нефтегазовой отрасли РФ 2026", подготовленный Ассоциацией "Нефтегазовый кластер" и консалтинговой компанией "Апрайт", был представлен на площадке Международного промышленно-экономического форума TNF 2026 в Тюмени.

Исследование "Карта рынка труда нефтегазовой отрасли РФ 2026" - продолжение начатой в 2025 году аналитической̆ работы и инструмент, который помогает отрасли точнее видеть кадровую ситуацию, оценивать стоимость компетенций и принимать решения на основе данных.

"Проект TNF и компании "Апрайт" объединяет официальную статистику, данные рекрутингового рынка, результаты опросов работодателей и методы машинного обучения, чтобы перейти от описания к прогнозу и дать бизнесу, государству и образовательным организациям практические ориентиры до 2030 года", - приводятся в отчете слова гендиректора Ассоциации "Нефтегазовый кластер" Александра Сакевича.

В отчете представлен анализ рынка труда, а также сведения о том, какие компетенции становятся критичными, как меняется производительность труда в нефтесервисе и смежных сегментах, приводятся примеры решения кадровых вопросов в компаниях и методы, направленные на стабилизацию ситуации. По мнению Сакевича, исследование является значимым как для предприятий ТЭК, так и для системы подготовки кадров, от которой зависит технологическое развитие отрасли.

Из отчета следует, что сейчас в нефтегазовой отрасли работает 1,124 миллиона человек. Крупнейшими сегментами по численности являются нефтехимия и нефтесервис - в совокупности они обеспечивают более 60% занятости отрасли и формируют основной объем кадрового спроса. Текущий объем нехватки кадров — 27 тысяч человек.

Прогнозные данные на период до 2030 года свидетельствуют о системном ухудшении кадровой обеспеченности по большинству инженерных и рабочих специальностей, к 2030 году в зоне устойчивого дефицита может оказаться ряд профессий. Так, уже сейчас отрасли не хватает сварщиков трубопроводов и емкостного оборудования. При сегодняшнем дефиците в 15,1% к 2030 году рынок труда столкнется с нехваткой более 27% таких специалистов. Операторы гидроразрыва пласта, электромонтеры, горные инженеры, бурильщики ЭРБС, согласно прогнозу, могут выйти на уровень дефицита 15-21%, что создаст прямые ограничения для производственных программ.

По мнению составителей "Карты рынка труда нефтегазовой отрасли РФ 2026", основными методами решения нарастающих кадровых проблем должны стать трансформация системы образования через партнерство бизнеса и вузов, повышение привлекательности вахтового формата и повышение цифровизации отрасли.