屏東縣代理教師需求增加，非師培背景者參與專業成長工作坊提升即戰力

針對非師培背景的代理代課教師，屏縣府與「為台灣而教基金會」合作辦理專業成長工作坊。（圖由屏東縣政府提供）

屏東縣教師退休潮在今年達到高峰，許多代理教師順勢「上岸」，考取正式教師，也讓代理教師需求增加，各地拚搶人，招聘比往年困難，三招後開放的未具教師證代理代課教師比例更因此上升，如何讓非師培背景的代理代課教師在課堂上發揮「即戰力」，考驗地方政府。

屏縣府教育處統計，屏縣今年國中有61名教師退休、國小及幼兒園更達181人退休，創近3年新高，也讓本（115）學年教師甄選開缺名額大增，國中原訂錄取92名、實際完成分發74人，國小原訂錄取125名、實際完成分發124人，錄取不足額部分列入各校代理教師缺。

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代理教師招聘不易，屏縣有學校在本學年開學前一週還補不齊，甚至有到第20次招考才找到人；教育處統計，近3年屏縣代理教師人數比例，113學年國中240人、代理比例12%，國小785人、代理比例21%。114學年國中333人、代理比例16%，國小454人、代理比例16%。本（115）學年國中228人，代理比例11%、國小488人，代理比例16%。

未具教師證代理教師，上（114）學年未具教師證代理教師，國中為162人，比例8.11%，國小為321人，比例11.43%；本（115）學年度還在統計中，教育處評估將持續微幅增加，引發外界關注。

針對非師培背景的代理代課教師，教育處指出，持續與為台灣而教基金會（TFT）合作辦理「無證照代理代課教師專業成長計畫」，安排12小時教學專業導入工作坊，內容包括正向教室文化、班級常規、教育法規與通報、親師溝通、基礎輔導、課程設計及教學評量；透過研習、共備及陪伴輔導方式提升專業能力。

1位縣內代理教師說，正在努力適應教學現場，個人的生涯規劃，是想修習師資職前教育課程，希望最後能取得教師證，提升專業資格與教學技巧。

教育處分析，明年起公立學校教職員支領全額月退休金的退休指標數將調升至85，且從原本的50歲調整為需年滿55歲，所以今年退休人數較為增加，在教育政策逐步變革下，未來代理教師需求預期會逐步趨緩。

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